Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo
Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo
Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
økonomiske incentiver, dessuten er det en overkommelig oppgave å skaffe seg oversikt<br />
på feltet. Diskusjonen om virkninger omfatter såvel økonomiske som organisasjonsmessige<br />
<strong>og</strong> holdningsmessige effekter. På basis av en rekke studier fokuseres<br />
det på produktivitetseffekter <strong>og</strong> lønnsomhet, på sysselsettingseffekter <strong>og</strong> lønnskostnader<br />
<strong>og</strong> på gjennomtrekk <strong>og</strong> fravær. Det siste kan være en indikasjon på i hvilken<br />
grad overskuddsdeling <strong>og</strong> <strong>medeierskap</strong> gjør det lettere for bedriftene å holde på<br />
attraktiv arbeidskraft <strong>og</strong> dermed spare rekrutteringskostnader <strong>og</strong> sikre avkastningen<br />
på investeringer i menneskelig kapital. Diskusjonen om holdningseffekter kan<br />
gjøre det mulig å se i hvilken grad overskuddsdeling <strong>og</strong> <strong>medeierskap</strong> fører til større<br />
organisasjonstilhørighet <strong>og</strong> økt interessesamsvar mellom bedriften <strong>og</strong> de ansatte, slik<br />
det forutsettes i principal-agent-teorien.<br />
Den internasjonale oversikten skal utgjøre en referanseramme for de <strong>norske</strong><br />
resultatene. Siden kapitlet er anlagt som et bredt oversiktskapittel, vil imidlertid ikke<br />
empirien alltid være direkte sammenlignbar med resultatene fra mine analyser.<br />
Kapitlet relaterer seg i første rekke til kapittel 6 hvor jeg undersøker utbredelse av<br />
overskuddsdeling <strong>og</strong> <strong>medeierskap</strong> i <strong>norske</strong> <strong>bedrifter</strong> sammenliknet med <strong>bedrifter</strong> i<br />
andre land. De internasjonale resultatene har imidlertid <strong>og</strong>så relevans for kapittel 8<br />
hvor jeg undersøker ansattes holdninger til overskuddsdeling <strong>og</strong> <strong>medeierskap</strong>. Spørsmålet<br />
om mulige virkninger av slike belønningsordninger er <strong>og</strong>så relevant for diskusjonen<br />
i sluttkapitlet (kapittel 9) hvor jeg gjør meg noen teoretiske refleksjoner<br />
rundt sammenhengen mellom kompensasjon <strong>og</strong> motivasjon.<br />
Resten av kapitlet er organisert som følger: I 4.1gis det en oversikt over overskuddsdeling<br />
<strong>og</strong> <strong>medeierskap</strong> i noen utvalgte land Først behandler jeg betydningen<br />
av offentlige rammevilkår (lovgivning <strong>og</strong> skattefordeler), <strong>og</strong> dernest redegjør jeg<br />
for generell utbredelse <strong>og</strong> fordeling etter <strong>bedrifter</strong> <strong>og</strong> bransjer. I 4.2 diskuteres mulige<br />
virkninger av overskuddsdeling <strong>og</strong> <strong>medeierskap</strong> basert på en rekke empiriske studier,<br />
med vekt på økonomiske <strong>og</strong> organisatoriske virkninger – holdningseffekter,<br />
produktivitetseffekter <strong>og</strong> sysselsettingseffekter. I 4.3 følger oppsummering <strong>og</strong> konklusjon.<br />
4.1 <strong>Overskuddsdeling</strong> <strong>og</strong> <strong>medeierskap</strong> i utvalgte<br />
land<br />
Det er vanskelig å danne seg et samlet bilde av de internasjonale erfaringene med<br />
overskuddsdeling <strong>og</strong> <strong>medeierskap</strong>. Kildene er spredt <strong>og</strong> lite systematiske. Det felles<br />
budskapet i de fleste studiene er imidlertid at det i de siste par årtier har vært en<br />
sterk vekst i ordninger med overskuddsdeling <strong>og</strong> <strong>medeierskap</strong> i mange land (Baddon<br />
72
Change language