Poster i selvangivelsen mv. - Skattebetalerforeningen

ARBEIDSREISE/YRKESREISE
2.3 Kombinerte reiser
(FSFIN § 6-44-14)
Ved reise til/fra fast arbeidssted via ikke-fast arbeidssted, regnes merreise ut over avstanden
mellom bolig og fast arbeidssted som yrkesreise.
Eks. 4 – reise til/fra kontor via kunde
Svein Jensen reiser hver dag med egen bil til kontoret i Stavanger – 10 km hver vei. En
dag reiser han direkte fra bolig til kunde i Sandnes og deretter til kontoret – samlet reise
30 km. På vei hjem samme dag etter endt arbeidsdag, reiser han innom en kunde som ligger
mellom hjem og arbeidssted (altså reisedistanse 10 km).
20 km av reisen til kontoret via kunde vil bli å betrakte som yrkesreise og 10 km som
arbeidsreise (merreiseprinsippet).
Hele hjemreisen (reisedistanse 10 km) betraktes som arbeidsreise da det ikke foreligger
noen merreise.
2.4 Ingen valgrett med hensyn til
skattemessig klassifikasjon av reisen
Du har i utgangspunktet ingen valgrett m.h.t. klassifikasjonen av reise som arbeids- eller
yrkesreise. Unntak gjelder når du av hensyn til arbeidet må bo utenfor hjemmet. Første
reise til og siste reise fra arbeidsstedet regnes som yrkesreise, men dekker du kostnadene
til disse reisene selv, kan du likevel velge å få behandlet reisene som arbeidsreiser.
3 Hva regnes som fast arbeidssted?
(FSFIN § 6-44-11)
3.1 Fast arbeidssted
Ved vurderingen av om en reise skal anses som en arbeidsreise eller en yrkesreise, vil det i
utgangspunktet være avgjørende å ta stilling til om det foreligger et fast arbeidssted eller ikke.
Med fast arbeidssted forstås etter FSFIN § 6-44-11 første ledd:
a) Sted hvor du normalt utfører ditt arbeid. Det skal særlig legges vekt på om ditt arbeid
skjer regelmessig og med en viss hyppighet. Dersom du i det samme arbeidsforhold arbeider
på flere arbeidssteder, anses bare det arbeidsstedet hvor du i løpet av en to måneders
periode tilbringer over 50 % av arbeidstiden som fast arbeidssted. Det er bare
januar og februar, mars og april osv. som regnes som to måneders perioder. Februar og
mars vil følgelig i denne sammenheng ikke regnes som en to måneders periode.
b) Sted hvor du ikke normalt utfører ditt arbeid etter bokstav a), men som likevel er det
samme i en periode på mer enn to uker (altså minimum to uker og en dag – toukers
regelen). Det er en forutsetning at du arbeider mer enn 50 % av arbeidstiden
vedkommende dag på vedkommende sted for at dagen skal telle med. Selv om du får
fast arbeidssted etter hovedregelen, se bokstav a (to-månedersregelen), kan du innen
denne to-månedersperioden også få fast arbeidssted etter to-ukersregelen i det
samme arbeidsforholdet, se eks. 9.
Arbeidsfravær på inntil tre dager – f.eks. på grunn av sykdom, ferie, individuell
avspasering mv. avbryter ikke to-ukersfristen (FSFIN § 6-44-11 fjerde ledd). Gene-
115