Poster i selvangivelsen mv. - Skattebetalerforeningen

ELEKTRONISK KOMMUNIKASJON
188
ELEKTRONISK KOMMUNIKASJON
(Arbeidsgiverfinansiert telefoni,
bredbånd mv.)
(sktl. § 5-12 femte ledd og FSFIN § 5-12-20 - § 5-12 -24)
1 Innledning
Fordel ved privat bruk av arbeidsgiverfinansierte elektroniske kommunikasjonstjenester
(EK-tjenester) utenfor ordinær arbeidssituasjon er skattepliktig, og beskattes på samme
måte som lønnsinntekt. Privat bruk av arbeidsgivers EK-tjenester på arbeidsplassen (innenfor
ordinær arbeidssituasjon), beskattes i praksis ikke. Fordelen skal beskattes etter sjablonregler
forutsatt at den ansatte har tjenstlig behov for å disponere slike EK- tjenester.
Hvis arbeidstaker ikke har tjenstlig behov for å disponere EK-tjenesten, er verdien av tjenesten
skattepliktig fullt som lønn.
2 Adgang til privat bruk – vilkår for beskatning
Vilkåret for skattlegging er at skattyter har en rettslig og faktisk adgang til å disponere en
EK-tjeneste utenfor ordinær arbeidssituasjon og benytter denne privat. Dette vil normalt
være tilfelle hvis arbeidstakeren har tilgang til arbeidsgivers mobiltelefon i sin fritid. Men
også når arbeidstaker arbeider ved hjemmekontor eller har beredskapsvakt og har tilgang til
telefonen, skal han normalt skattlegges etter sjablonen.
Hvis en arbeidstaker disponerer en tjenestetelefon utenfor ordinær arbeidssituasjon legges
det normalt til grunn at det foreligger privat bruk. Dersom det etter en konkret vurdering
kan sannsynliggjøres at telefonen ikke er brukt privat, skal det ikke foretas fordelsbeskatning.
Dette kan for eksempel gjennomføres ved at telefonen er sperret for privat bruk
eller at arbeidstaker med spesifisert regning kan identifisere alle telefonsamtaler som
tjenstlige.
Det har ingen betydning om det er arbeidstaker eller arbeidsgiver som står som abonnent.
Den faktiske fordelingen mellom henholdsvis tjenstlig og privat bruk av tjenesten har
heller ingen betydning for beskatningen.
Arbeidstaker som kan sannsynliggjøre (normalt med skriftlig dokumentasjon) at han
etter avtale med arbeidsgiver ikke kan disponere telefonen utenfor ordinær arbeidssituasjon,
skattlegges ikke etter sjablonen. Dette gjelder imidlertid ikke hvis arbeidstaker, i strid
med avtalen med arbeidsgiver, benytter EK-tjenesten til privat bruk utenfor ordinær
arbeidssituasjon. Han skal da beskattes etter sjablonen.