Poster i selvangivelsen mv. - Skattebetalerforeningen

SKATTEFRIE INNTEKTER – OVERSIKT
Besøksreiser for personell i Forsvaret
(sktl. § 5-15(2) og FSFIN 5-15-6(7))
Forsvarets dekning av inntil to besøksreiser årlig for personer som omfattes av «Bestemmelse
for transporttjenester i Forsvaret», regnes ikke som skattepliktig inntekt.
Bidrag
(sktl. § 5-15(1) j nr. 5 og sktl. § 5-31 b)
Bidrag fra fagorganisasjon til lønnstaker og bidrag til næringsdrivende fra næringsorganisasjon
hvor den næringsdrivende er medlem, er ikke skattepliktig inntekt.
Bidrag til livsopphold
Bidrag til livsopphold etter lov om sosiale tjenester mv. er skattefri.
Dagpenger
(sktl. § 5-15(1) j nr. 4)
Dagpenger som utbetales i privat syke- og ulykkesforsikring med inntil kr 20,- per dag, er
skattefrie.
Datautstyr utlånt fra arbeidsgiver
(sktl. § 5-15(2) FSFIN § 5-15-4)
Fordel ved privat bruk av datautstyr utlånt fra arbeidsgiver regnes ikke som skattepliktig
inntekt når utlånet er begrunnet i tjenstlig bruk. Reglene om skattefritak gjelder også for
deltidsansatte, vikarer og engasjert personell.
Begrepet «datautstyr» omfatter datamaskin og programvare samt uselvstendig tilleggsutstyr,
så langt dette er nødvendig ut fra tjenstlig behov. Projektorer og skjermer større enn 19
tommer faller utenfor skattefritaket. Tilleggsutstyr som for det vesentlige må antas å dekke private
behov kan ikke lånes ut skattefritt under hjemme-PC-ordningen, med mindre det foreligger
særskilte tjenstlige grunner for at arbeidstakeren har behov for å låne utstyret. Utstyr som i
hovedsak har en selvstendig funksjon når det ikke er koblet opp mot datamaskinen, slik som
kameraer og skjermer med innebygd TV-tuner, er derfor i utgangspunket ikke omfattet av ordningen.
Som tjenstlig bruk regnes all bruk som leder til leveranse av tekster, beregninger,
tegninger, timelister og andre maskinelle produkter fra den ansatte til arbeidsgiveren. Øvelsesbruk
med sikte på økt ferdighet til å utøve slik produksjon på hjemmemaskin regnes også som
tjenestebruk. Datatreningen må være egnet til å gi den ansatte en IT-kompetanse som arbeidsgiveren
har nytte av i den ansattes nåværende stilling, eller i fremtidig stilling i samme foretak
eller konsern når det foreligger konkrete holdepunkter for et slikt skifte av stilling.
Dekning av Internett-utgifter gjennom hjemme-PC-ordningen er ikke omfattet av
hjemme-PC ordningen. Dekning av slike utgifter behandles i stedet etter reglene for
beskatning av elektronisk kommunikasjon, se emnet Elektronisk kommunikasjon.
En hjemme-PC-ordning kan organiseres på to ulike måter:
1 ved at arbeidsgiver låner ut utstyr som arbeidsgiver selv har tatt kostnadene ved å finansiere
2 ved en bruttotrekkordning hvor kostnadene til datautstyret belastes arbeidstakeren selv
gjennom månedlige trekk i bruttolønn, men hvor bare inntekten etter bruttotrekket blir
299