universidade do estado do amazonas fundação getulio vargas
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equipes que trabalhem com qualidade. Ela deve trabalhar o funcionário para que<br />
este possa dar o melhor de si. Para ele a demissão é só em último caso.<br />
O grande problema é que as instituições quan<strong>do</strong> investem em programas de<br />
qualidade é restrito aos cargos de chefia e estes ficam encarrega<strong>do</strong>s de repassar<br />
para as equipes de trabalho. Porém, fica difícil repassar to<strong>do</strong> o conhecimento<br />
quan<strong>do</strong> não há uma estrutura física com horário marca<strong>do</strong> para que haja esse<br />
treinamento. O que ocorre são informações mal passadas durante o horário de<br />
trabalho.<br />
A instituição tentan<strong>do</strong> diminuir seus gastos acaba na verdade por aumentá-<br />
los. Porque quan<strong>do</strong> não há um bom desempenho <strong>do</strong>s funcionários no atendimento<br />
das pessoas fica difícil reconquistar esse cliente que saiu insatisfeito. Está muito<br />
claro para as instituições que já passaram por isto, que é muito mais oneroso trazer<br />
um cliente de volta para a organização, <strong>do</strong> que manter o que já está com ela.<br />
Entretanto há instituições que não fazem investimentos no treinamento de seu<br />
pessoal por falta de capital, pois esse processo é bastante caro e muitas vezes não<br />
dá para incluir programas de qualidade no seu orçamento.<br />
Desconsiderar a força <strong>do</strong> cliente e continuar optan<strong>do</strong> pelos procedimentos<br />
tradicionais de Controle de Qualidade, enquanto função técnica especializada, é<br />
permitir a ocorrência de custos desnecessários e, conseqüentemente, determinar<br />
uma diminuição da lucratividade e da reputação da organização. Lembramos aqui<br />
que os EUA não deram à devida atenção para Deming e Juran quan<strong>do</strong> estes<br />
alertaram para a importância da qualidade e o resulta<strong>do</strong> é que o Japão disparou na<br />
frente. É preciso inovar e principalmente fazer a mudança acontecer, ou seja, estar<br />
aberto para novas tendências. Saber que para a sobrevivência das organizações é<br />
preciso ter clientes, e clientes satisfeitos, com produtos e acima de tu<strong>do</strong> com o<br />
atendimento. "Um número crescente de organizações reconhece hoje que o<br />
investimento em qualidade é um <strong>do</strong>s mais lucrativos que elas podem fazer. Não<br />
fazer nada custa muito mais caro. O mun<strong>do</strong> inteiro exige qualidade". (MÖLLER,<br />
1992, p.21).<br />
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