FACULDADE DE MEDICINA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO ... - Unesp

[...] Falar de “bem-estar social” sem dar a essas referências ao trabalho
um conteúdo preciso, aparece hoje em dia como um erro 53 .
O gerenciamento da equipe, questão amplamente emergida, gerando a
categoria D, nos reporta a uma reflexão acerca do papel de liderança que o
enfermeiro assume perante a organização dos processos de trabalho da
equipe, voltados para a qualidade do atendimento ao usuário e à saúde desse
grupo, como embasamento para atingir tal objetivo. Três temas surgiram de
maneira clara nos depoimentos: organização e gerência, rodízios de plantão e
áreas de atuação, e as questões de orientações e treinamentos a equipe.
No tema 1, organização e gerência, chamam atenção para a relação que
se estabelece entre os problemas de saúde, a gerência e o próprio sistema,
pois algumas falas indicam que ações gerenciais diagnósticas, preventivas e
educativas poderiam ser desencadeadas.
“Só sei que foi um sufoco pra mim, foi caso de procurar a justiça, pois foi
falta de orientação do departamento de pessoal, dos colegas, da própria chefia,
de todo mundo .” (Orégano 17)
“[...] A chefia olhar mais para o funcionário! Tem muito funcionário que está
doente e eles não sabem... eles acham que o funcionário não está doente, mas
o funcionário está doente!!! (enfatizou!) Tem funcionário com caso de
alcoolismo muito grave!!! [...] A chefia tem que ver isso! Rever isso! [...] prestar
atenção no que está acontecendo! [...]” (Hortelã 7)
“[...] me readaptei oficialmente, mas não mudei de atividades [...]” (Orégano 2)