FACULDADE DE MEDICINA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO ... - Unesp

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concerne à definição do ideal do “bem estar social”, figurando na definição da Organização Mundial de Saúde. (Dejours, 2003) 54 . 3 - RESULTADOS E DISCUSSÕES Apresentaremos os resultados e as considerações em conformidade com os objetivos propostos e a metodologia utilizada, ou seja, serão inicialmente apresentados os dados quantitativos da primeira fase e, na seqüência, a análise dos depoimentos da segunda fase. 3.1 - Análises Quantitativas Demonstraremos a seguir os dados coletados, consolidados e analisados, com o objetivo de descrever a instituição estudada, caracterizando o perfil de licenças-saúde da equipe de enfermagem, bem como as principais causas que levaram os trabalhadores a se afastar de suas atividades laborais, com a finalidade de subsidiar as considerações e sugestões ao final do estudo.
Figura 1 – Proporção do quadro de recursos humanos e equipe de enfermagem no hospital do estudo. Assis, 2003 a 2007. Fonte: Recursos Humanos do hospital estudado. Na figura 1, o número de funcionários da enfermagem representa 38,8% do quadro de recursos humanos do Hospital, o que permite revelar que, a maioria dos recursos humanos de uma instituição hospitalar, não é da categoria que presta assistência direta ao paciente por 24 horas, ininterruptamente. A título de comparação, em estudo publicado em 2006, realizado em um hospital estadual de referência, com o objetivo de analisar o sofrimento no cotidiano dos trabalhadores de enfermagem submetidos a um aumento de jornada, a representação de profissionais de enfermagem em relação ao total de funcionários da instituição era de 44% 55 . De qualquer forma, o hospital de maneira geral é um local insalubre, penoso e perigoso para os que ali trabalham. A divisão do trabalho no hospital
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