FACULDADE DE MEDICINA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO ... - Unesp

Assim, o trabalhador torna-se ausente por fatores dependentes da
atividade laboral, perilaboral, do meio extralaboral, fatores individuais e fatores
dependentes do sistema administrativo 37 .
Por causas laborais, entendemos o sofrimento psíquico pela convivência
com a dor, a morte, o ritmo das jornadas e turnos alternantes, a sobrecarga de
trabalho, as condições inadequadas, o não-reconhecimento pelo trabalho
realizado, além disso, a exigência de ser competente e ágil e as relações
interpessoais. A causa perilaboral está associada ao desconforto e dificuldades
relacionadas ao respeito no ambiente físico, onde o trabalho é desenvolvido
como ruídos e vozes dos cuidadores, exigüidade de espaço/superlotação,
déficit de pessoal/sobrecarga de trabalho, excesso de pessoas e dificuldade de
acesso de materiais 37 .
Paralelo a isso, temos as causas extralaborais, vinculadas aos baixos
salários, gerando a necessidade de múltiplos empregos e a busca constante de
melhores oportunidades financeiras e prestígio social. E ainda, na enfermagem,
por ser uma profissão predominantemente feminina, há a influência dos
aspectos sociais, os hormonais e as ginecopatias, interferindo na produtividade
laboral 37, 38 .
Salientamos também como fatores extralaborais, as condições sociais
de moradia, alimentação, transporte, lazer, segurança pública, o próprio
envelhecimento da população ativa, que determinam a diminuição da
capacidade para o trabalho, merecendo destaque “o caráter social do processo
saúde-doença e a necessidade de entendê-lo na sua articulação no processo
de produção” 39 .