FACULDADE DE MEDICINA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO ... - Unesp

5 - SUGESTÕES
Para tanto, propomos que seja implantado e implementado na referida
instituição, com o auxílio e participação da autora desta pesquisa,
primeiramente um sistema de informação e acompanhamento de todos os
casos de afastamento por licença-saúde da equipe de enfermagem. Todas as
queixas serão priorizadas, desde as primeiras, sejam elas de ordem funcional,
emocional, social ou de adaptação nas atividades desenvolvidas, por meio de
um grupo formado por representantes das categorias de enfermagem, ou seja,
enfermeiro, auxiliar de enfermagem e atendente e complementada pelo médico
responsável pelo acompanhamento de saúde do trabalhador na instituição.
Esse instrumento tem como objetivo principal o diagnóstico da real
situação dos trabalhadores em afastamento por licença-saúde e o subsidio do
planejamento das ações a serem implantadas ou complementadas. O enfoque,
nesse momento, será na saúde do trabalhador de enfermagem, inclusive como
parte do diagnóstico realizado neste estudo, o que deverá desencadear,
posteriormente, um processo que abranja todos os trabalhadores da instituição.
Serão também convidados para participação, sempre que o agravo ou
situação levantar essa necessidade, outros profissionais como o psicólogo, o
médico especialista, e dependendo do diagnóstico, o fisioterapeuta, assistente
social, nutricionista e terapeuta ocupacional, o que gerará um momento de
transdiciplinaridade na saúde do trabalhador. Esses profissionais poderão fazer
parte do grupo de acompanhamento de maneira cotidiana.
Outra sugestão a ser discutida e realizada com o Serviço de Educação
Continuada da instituição, com brevidade, é um treinamento e capacitação de