FACULDADE DE MEDICINA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO ... - Unesp

More documents

Recommendations

Info

número de afastamentos e os enfermeiros em terceiro. Essa observação é alterada a partir de 2006 e 2007, nos quais o número de afastamentos na categoria dos enfermeiros se iguala e supera a dos auxiliares, respectivamente. O índice demonstrado ressalta a necessidade de um olhar mais criterioso ao avaliar e rotular a categoria que mais se ausenta das atividades laborais e, portanto, interfere nas escalas de trabalho na enfermagem. Assim, estudos específicos devem ser realizados para se determinar as causas desses comportamentos e as estratégias de intervenções. Figura 5- Quantidade de funcionários em licença-saúde por categoria no hospital do estudo. Assis, 2003 a 2007. Fonte: Setor de Recursos Humanos do hospital estudado. Na figura 5, percebemos que há uma tendência de um número constante de trabalhadores de enfermagem estarem em licenças por motivo de saúde, gerando a interpretação de que não há acompanhamento e auxilio para resolutividade das causas que levam ao trabalhador a se afastar de suas
atividades. Essa característica é verificada nas três categorias funcionais da equipe e se mantém no período estudado. Baseado na média aproximada do número total de afastamentos no período (72), encontramos como coeficiente de licenças por motivo de saúde por categoria, o auxiliar de enfermagem apresentando 75% (54); o enfermeiro 18% (12) e o atendente 7% (5), permitindo possíveis sugestões de abordagem da categoria mais atingida. Esses resultados vêm ao encontro de estudos realizados em um hospital de ensino em 2003, denotando que aproximadamente 82% dos afastamentos foram na categoria de auxiliares de enfermagem, 10% em enfermeiros e 8% na categoria dos atendentes 15, 57 . Figura 6 - Número de licenças-saúde por funcionário, considerando licenças totais, no hospital do estudo. Assis, 2003 a 2007. Fonte: Setor de Recursos Humanos do hospital estudado.
Page 1 and 2:
FACULDADE DE MEDICINA “JÚLIO DE
Page 3 and 4:
FICHA CATALOGRÁFICA ELABORADA PELA
Page 5 and 6: Agradecimentos Pessoais São vária
Page 7 and 8: Um homem também chora Menina moren
Page 9 and 10: ABSTRACT Time off or retraining due
Page 11 and 12: Lista de Figuras Figura 1 - Propor
Page 13 and 14: PREÂMBULO O desejo de realização
Page 15 and 16: tal realidade, bem como os processo
Page 17 and 18: quais as principais causas de afast
Page 19 and 20: A enfermagem é uma das profissões
Page 21 and 22: Em uma análise mais minuciosa, vá
Page 23 and 24: lista de tarefas, da despersonaliza
Page 25 and 26: eações de hiperatividade motora,
Page 27 and 28: • Humano ou comportamental: decor
Page 29 and 30: QUADRO 1 - Classificação dos prin
Page 31 and 32: Nesse contexto, verifica-se que o a
Page 33 and 34: A divisão técnica de tarefas, de
Page 35 and 36: • Para obrigações concernentes
Page 37 and 38: A falta ao trabalho por motivo de d
Page 39 and 40: distante da equipe e esta se sente
Page 41 and 42: Reforçando a evidente atenção pa
Page 43 and 44: 2. Levantar a freqüência e os mot
Page 45 and 46: 2.2 - Instrumentos de coleta de dad
Page 47 and 48: conteúdo proposta por Laurence Bar
Page 49 and 50: Neste estudo, optamos pela análise
Page 51 and 52: Figura 1 - Proporção do quadro de
Page 53 and 54: atual e em pesquisas e acompanhamen
Page 55: Demonstramos, na figura 4 o comport
Page 59 and 60: Considerando a característica hist
Page 61 and 62: Figura 9 - Média da faixa etária
Page 63 and 64: Figura 10 - Número de licenças-sa
Page 65 and 66: Figura 12 - Dias de afastamento por
Page 67 and 68: Figura 14 - Dias de afastamento por
Page 69 and 70: de causas externas”, principalmen
Page 71 and 72: de movimento de pacientes ou de cir
Page 73 and 74: Figura 16 - Causas dos afastamentos
Page 75 and 76: A seguir, apresentaremos as categor
Page 77 and 78: continua afastado, renovando as lic
Page 79 and 80: “[...] um pouco é o tempo de ser
Page 81 and 82: Em relação ao tema 2, negação d
Page 83 and 84: coluna! Você tem sete bicos de pap
Page 85 and 86: acordo com a minha estatura e tamb
Page 87 and 88: necessidade de capacitação das á
Page 89 and 90: “[...] entrei em uma crise, nesse
Page 91 and 92: “[...] eu cheguei lá e me prejud
Page 93 and 94: Nesses destaques dos depoimentos, h
Page 95 and 96: A negligência do trabalhador de en
Page 97 and 98: Há a evidente falta de capacitaç
Page 99 and 100: “Eu passava no ambulatório, com
Page 101 and 102: metade não trabalha, sabe é um se
Page 103 and 104: dificuldades de convivência com os
Page 105 and 106: “[...] sofri muito, entrei em dep
Page 107 and 108:
poderia fazer errado, que alguém p
Page 109 and 110:
uma coisa muito grande, um preconce
Page 111 and 112:
doutora falou, vamos arrumar. Vamos
Page 113 and 114:
“[...] Significou que agora eu te
Page 115 and 116:
Quando se menciona os fatores psico
Page 117 and 118:
[...] Falar de “bem-estar social
Page 119 and 120:
ecursos humanos, nem diretoria de e
Page 121 and 122:
“[...] a chefia veio perguntar pr
Page 123 and 124:
“Acho que falta a supervisora fic
Page 125 and 126:
Até pra gente mesmo, explicar o qu
Page 127 and 128:
considerando a potencialidade de ca
Page 129 and 130:
A equipe de enfermagem cabe buscar
Page 131 and 132:
Na análise qualitativa, vários fa
Page 133 and 134:
em uma instituição pública do in
Page 135 and 136:
capacitação para o desenvolviment
Page 137 and 138:
5 - SUGESTÕES Para tanto, propomos
Page 139 and 140:
trabalhador da instituição estuda
Page 141 and 142:
7. Rodrigues RM. Enfermagem compree
Page 143 and 144:
22. Murofuse NT, Abranches SS, Napo
Page 145 and 146:
38. Nogueira DP, Azevedo CAB. Absen
Page 147 and 148:
51. Resolução nº 186 “Dispõe
Page 149 and 150:
66. Zapparoli AS, Marziale MHP. Ris
Page 151 and 152:
Anexo II Formulário de coleta de d
Page 153 and 154:
ANEXO IV Termo de Consentimento Liv
Page 155 and 156:
Anexo VI - Justificativa de altera
Page 157 and 158:
que eu sei fazer”Então eu fiquei
Page 159 and 160:
funcionário não está doente, mas
Page 161 and 162:
diretora é uma pessoa maravilhosa
Page 163 and 164:
cervical” Isso foi porque você n
Page 165 and 166:
E aí é que a coisa ficou pior, fo
Page 167 and 168:
tenho medo de derrubar o paciente 8
Page 169 and 170:
mas eu caí.Eu não deixei o pacien
Page 171 and 172:
Então eu me perguntei o que eu vou
Page 173 and 174:
e falou que era bursite me deu um a
Page 175 and 176:
eu vim e fiquei um mês e pedi um t
Page 177 and 178:
satisfeitos com o que estou produzi
Page 179 and 180:
eumatologista falou pra mim que é
Page 181 and 182:
Anexo VIII Dimensionamento de recur
Page 183 and 184:
Nº. de Auxiliares de Enfermagem ex
Page 185 and 186:
PE = 41,81 x (1 + 25,49) = 41,81 x
show all

FACULDADE DE MEDICINA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO ... - Unesp

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?