FACULDADE DE MEDICINA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO ... - Unesp

Constatamos que o trabalho é um gerador de satisfação e também um
dos componentes da felicidade humana, desempenhando necessidades
psicossociais, de prazer, de sentimentos e de contribuição, ao realizar
atividades profissionais, ou um sofrimento, na forma de insatisfação. Mas, é
evidente que a satisfação no trabalho está sujeita a fatores internos e externos,
características individuais de cada pessoa, relacionadas com os
acontecimentos e com o momento em que o trabalhador está vivenciando. Isso
tudo pode afetar sua saúde física e mental e interferir diretamente em sua
capacidade funcional e atitudes na sociedade 23 .
Nas variáveis que influenciam os afastamentos do trabalho, os fatores e
condição de risco, têm seu nível de aplicação individual e coletivo. No primeiro
há uma abordagem por meio de análise ergonômica da atividade desenvolvida
pelo trabalhador, acompanhada de uma avaliação ambiental quantitativa e
qualitativa dos riscos existentes e, ao nível coletivo, além das perspectivas
anteriores, realiza-se a elaboração do mapa de risco e inquéritos coletivos,
detectando e intervindo nesses fatores 24 .
Os fatores ou situação de risco podem ser definidos como uma condição
ou conjunto de circunstancias que tem o potencial de causar um efeito adverso,
que pode ser: morte, lesões, doenças ou danos à saúde, à propriedade ou ao
meio ambiente 25 , sendo classificados segundo sua natureza, em:
• Ambiental: físico, químico ou biológico;
• Situacional: instalações, ferramentas, equipamentos, materiais e
operações;