FACULDADE DE MEDICINA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO ... - Unesp

A título de acrescentar reflexões, o encontrado é que a grande diferença
de idade entre os trabalhadores de uma instituição estatutária, é que a política
governamental apresenta uma resistência a realização de concursos públicos
para contratações, conseqüentemente a média de idade do trabalhador
estatutário é maior que a de outras instituições em que o vínculo não permita
uma instabilidade no emprego 41 .
Além disso, essa problemática da não-reposição de recursos humanos
por parte do Estado está proporciando um envelhecimento da população
trabalhadora da equipe de enfermagem na instituição em questão.
Essa caracteristica de envelhecimento da população ativa sugere
situações de perda da capacidade laboral. Nos profissionais de enfermagem, a
idade associada a exigência física e mental, incluindo as condições
insatisfatórias de trabalho, corroboram negativamente com a saúde do
trabalhador 20 .
No estudo do mesmo autor referido anteriormente, esses achados
diferem dos encontrados em um hospital universitário, onde a média de idade
foi de 39 anos 41 .
Tais informações são muito importante para o embasamento do
planejamento de ações voltadas à saúde do trabalhador, inclusive subsidiando
a reflexão acerca do dimensionamento de recursos humanos específicos desse
grupo de profissionais.