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Figura 11 - Dias de afastamento por licença-saúde por ano no hospital estudado. Assis, 2003 a 2007. Fonte: Setor de Recursos Humanos do hospital estudado. Com relação ao número de dias de afastamento, notamos na figura 11 que, até 2006, a tendência se manteve em período menor ou igual a 15 dias. Essa tendência se inverte em 2007 com afastamentos por mais de 15 dias. Há a necessidade de revisão nas ações de assistência a saúde do trabalhador, evitando reincidências e quadros mais persistentes de limitações. Esse processo de avaliação subsidiará futuras ações de promoção e recuperação da saúde do trabalhador de enfermagem na instituição.
Figura 12 - Dias de afastamento por licença-saúde e faixa etária da equipe de enfermagem no hospital do estudo. Assis, 2003 a 2007. Fonte: Setor de Recursos Humanos do hospital estudado. A faixa etária em que o afastamento por licença-saúde persiste por um período maior que 15 dias é de 36 a 55 anos, coincidindo com avaliações anteriores a respeito dessas variáveis. Em estudo realizado por Barboza (2003) 15 , considerando dados referentes a 1999, os afastamentos foram maiores em período inferior a 15 dias, diferindo do encontrado nesse estudo. A faixa etária não foi considerada. A função ou categoria profissional do auxiliar de enfermagem e o gênero feminino persistem com uma média de afastamentos maior que 15 dias demonstrados nas figuras 13 e 14 a seguir, somente complementando e reforçando observações anteriormente demonstradas. Essas informações têm fundamental importância no estudo e confecção de escalas de trabalho e dimensionamento de recursos humanos.
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