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casa dois dias, porque eu ia fazendo tudo devagarzinho, né (Fazia plantão 12/60 horas). Tem gente que gosta de 6 horas, eu não gosto! Todo dia aqui, eu chego a minha casa e não agüento fazer mais nada! 12 Eu tenho varizes também e tenho dor nas pernas. Tem dia que eu ando muito também, agendando exames.
Anexo VIII Dimensionamento de recursos humanos para enfermagem Art. 4º - Para efeito de cálculo, devem ser consideradas como horas de Enfermagem, por leito, nas 24 horas: - 3,8 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência mínima ou auto-cuidado; - 5,6 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência intermediária; - 9,4 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência semi-intensiva; - 17,9 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência intensiva. Fórmulas: Tipo de Cuidado FTE = NC x HA x DS CHS NC = Número de Clientes HÁ = Tempo Médio Despendido pelos elementos de Enfermagem DS = Dias de trabalho na unidade durante a semana (7dias) CHS = Nº de horas destinada pela instituição. PE = Nº médio de funcionários de enfermagem necessário para unidade da instituição. FTE 1 = Soma de todas as forças média de trabalho. Ausência A% = N x 100 F x D A% = Ausência N = Nº mensal de ausência dos funcionários F = Nº total de funcionários da categoria D = Dias trabalhados no mês Número Médio Funcionário: PE = (FTE 1 + FTE 2 ) x 1 + A% 100 CLINICA OBSTÉTRICA Tipo de cuidado prestado: Assistência Intermediária = 5,6 horas/enf. Capacidade operacional da Unidade: 14 leitos Nº. de Auxiliares de Enfermagem necessários: 21 Nº. de Auxiliares de Enfermagem existente: 16
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FICHA CATALOGRÁFICA ELABORADA PELA
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Agradecimentos Pessoais São vária
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Um homem também chora Menina moren
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ABSTRACT Time off or retraining due
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Lista de Figuras Figura 1 - Propor
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PREÂMBULO O desejo de realização
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tal realidade, bem como os processo
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quais as principais causas de afast
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A enfermagem é uma das profissões
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Em uma análise mais minuciosa, vá
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lista de tarefas, da despersonaliza
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eações de hiperatividade motora,
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• Humano ou comportamental: decor
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QUADRO 1 - Classificação dos prin
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A divisão técnica de tarefas, de
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• Para obrigações concernentes
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A falta ao trabalho por motivo de d
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2. Levantar a freqüência e os mot
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Neste estudo, optamos pela análise
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continua afastado, renovando as lic
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A negligência do trabalhador de en
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Há a evidente falta de capacitaç
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“Eu passava no ambulatório, com
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metade não trabalha, sabe é um se
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[...] Falar de “bem-estar social
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considerando a potencialidade de ca
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