Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

qualificação dos munícipes por comparação com dados nacionais, bem como a aposta na formação. Adisponibilidade e pró-actividade camarária para o desenvolvimento de projectos que contribuam para aredução das desigualdades e a definição de um plano estratégico para uma efectiva IG foram aspectosapontados como favoráveis. Com menor expressão foram, ainda, mencionados outros aspectos como asinfraestruturas/ equipamentos existentes e as acessibilidades.Como fragilidades ou pontos fracos e no que respeita às redes de apoio, é mencionada com maiorfrequência a ausência de equipamentos de apoio às famílias com um período de funcionamento de acordocom os horários de trabalho, falta de equipamentos destinados à infância, insuficiência da rede deequipamentos destinados à 3ª idade e inexistência de respostas a nível de equipamentos na área da saúdemental.No que concerne à posição das mulheres no mercado de trabalho é referida uma vulnerabilidade que seencontra relacionada com diversos factores: com o facto de terem mais dificuldade de conciliar a carreiracom a vida familiar, com a desvantagem profissional subsequente, com os próprios valores e culturaorganizacionais, entre outros aspectos.São ainda indicados constrangimentos relacionados com: valores societais, em geral; acessibilidades;existência de bairros sociais não promotores de uma igualdade efectiva; e, ainda, com um elevado númerode famílias monoparentais.2. Diagnóstico organizacional, na perspectiva dos agentes locaisNo âmbito da participação da organização nas questões de Igualdade de Género, foram questionadas asentidades sobre o desenvolvimento ou apoio a iniciativas dirigidas à comunidade. A maioria dos inquiridos(80%) respondeu afirmativamente.Frequência %% RespostasválidasRespostas válidas Sim 24 77,4 80,0Não 6 19,4 20,0Total 30 96,8 100,0Respostas não válidas Ns/ Nr 1 3,2Total 31 100,0Quadro 146. Organização de iniciativas de Igualdade de Género, no contexto da organização, segundo os agenteslocaisPlano Municipal de Igualdade de Género, 186