Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

PARTE IA Igualdade de Género no Município1. Qual a importância de implementar uma política de igualdade de género na cultura e práticasorganizacionais?No quadro da integração de uma politica de responsabilidade social, as organizações têm progressivamenteassistido ao repto de responder a desafios que ultrapassam a componente económica. A cidadania, oenvolvimento com a comunidade, o desenvolvimento humano, a inclusão social, o diálogo social e aigualdade de género fazem, cada vez mais, parte das preocupações das organizações.Especificamente, a efectivação do mainstreaming de género tem visto reconhecidos benefícios de ordemdiversa:Capitalização de recursosFidelização e motivaçãoProdutividadeReputação e imagemFonte: CITE, 2008: 23.Ao nível interno Potenciação de competênciase conhecimentos dos seusrecursos humanos, pelainclusão de todas e todos. Fidelização de trabalhadores etrabalhadoras; Contribuição para um melhorambiente de trabalho; Aumento da motivação. Redução do absentismo; Redução dos índices derotatividade; Maior satisfação detrabalhadores e trabalhadoras. Maior transparência narelação com trabalhadores etrabalhadoras e suasorganizações.Ao nível externoInovação e criatividade nos produtos esoluções disponibilizadas a clientes emercado. Atracção e retenção de capitalhumano; Confiança e credibilidade perante omercado e a comunidade em que seinsere. Factor de competitividade pela maiorrentabilização de recursos.Reconhecimento pela promoção demedidas de igualdade de género,enquanto empresa com boas práticasno quadro da responsabilidade social;Aumento da notoriedade e valor damarca.Quadro 1. Beneficios do mainstreaming de género, ao nível interno e externo das organizaçõesO presente plano prossegue o objectivo de reforçar a política de promoção de igualdade entre homens emulheres, ao nível interno, acreditando que o conjunto de acções positivas funcionará como efeitomultiplicador pela acção que o capital humano da organização exerce junto da comunidade. Pretendendoaprofundar o trabalho desenvolvido ao nível concelhio, começando por trabalhar dentro da organização,testando metodologias e criando recursos, de modo a transferir as aprendizagens para outros contextosorganizacionais e públicos-alvo.Plano Municipal de Igualdade de Género, 23