Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

5.2.1 Monitorização das medidasTendo presente que a avaliação corresponde ao “exame, aprofundado e rigoroso, de umaorganização, situação, projecto ou programa com o intuito de chegar a um juízo fundamentado eracional acerca do seu sucesso” (SCHIEFER, 2006:238), para efeitos de avaliação das medidaspropostas, optou-se fundamentalmente por analisar, os outputs do plano, isto é, os resultadosespecíficos de cada acção executada, instituindo um processo de avaliação que compreende umabateria de indicadores específicos para cada acção realizada. Para tal, e socorrendo-nos doinstrumento já construído para avaliação do Plano de Desenvolvimento Social de Oeiras, seráconstruído um instrumento, atendendo aos seguintes campos:o Identificação da Acção;o Resumo;o Data (início e termino);oooooooooooooIdentificação da entidade promotora;Outros parceiros envolvidos;Principais contributos da entidade promotora para a acção;Calendarização;Destinatários (caracterização genérica);Recursos envolvidos (humanos, financeiros e logísticos);Mecanismos previstos para assegurar a transparência da informação interna relativa aoprojecto e à parceria;A acção irá integrar a dimensão da Igualdade de Género? De que forma?;A acção irá integrar a dimensão da Igualdade de Oportunidades? De que forma?;A acção integra factores de inovação social que o distinguem de outros com características efinalidades semelhantes? Identifique em que medida;Factores que constituem o conteúdo inovador da acção;Método que irá ser utilizado no acompanhamento do projecto e dos beneficiários de forma agarantir a concretização dos resultados;Indicadores de Avaliação.O registo nesta “ficha” deverá ser efectuado antes e depois da realização da actividade, de modo apermitir aferir se:o Houve alterações na acção prevista, ao nível do cronograma e dos recursos utilizados;o Foram identificados obstáculos na sua concretização;o Se verificou correspondência entre os objectivos específicos enunciados e os resultadosobtidos.Plano Municipal de Igualdade de Género, 213