Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

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4.2. Vertente ExternaApós ser delineado o diagnóstico do Concelho e das organizações locais, nesta área, o mesmofoi apresentado em sede de plenário da Rede Social de Oeiras, para recolha de contributosjunto das entidades que compõem o Conselho Local de Acção Social. Assim, foramidentificadas as áreas estratégicas cuja actuação se considera prioritária e para as mesmas,foram definidos projectos e acções, destinatários, indicadores e metas.Considera-se que as áreas de intervenção definidas representarão um reforço da políticamunicipal de promoção da igualdade de género e, deste modo, deverão nortear a acção doMunícipio e dos Agentes locais, nos próximos três anos, no âmbito desta temática, osseguintes eixos:1. Educação e EmpregoEixos2. Conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional3. Saúde e Ambiente4. Justiça e Violência de Género/ Doméstica5. Participação Cívica6. Cultura e Desporto7. Organizações da Sociedade CivilQuadro 174. Eixos – vertente externaPlano Municipal de Igualdade de Género, 206
Eixo Acções/ Projectos Objectivos específicos Descrição Destinatários Indicadores MetasAcçãonova11.1.GIP - Gabinetes deInserção ProfissionalDivulgação de informação profissional;Apoio na procura activa de emprego;Encaminhamento para medidas de emprego eformação profissional;Captação de ofertas de emprego e suadivulgação junto da população desempregada.Apoiar a população desempregada a definir oua desenvolver o seu percurso de (re)inserçãono mercado de trabalho, existindo para o efeitotrês Gabinetes nas freguesias de Oeiras, Algése Carnaxide, nomeadamente, através dacaracterização/ análise de género dosdesempregados no Concelho de Oeiras.Jovens e adultosdesempregadosresidentes noConcelho de OeirasNº deactividadesrealizadas.3.000actividadescada GIPNão2222.1. Articulação com oPlano EstratégicoMunicipal para aPessoa Idosa2.2 Articulação com oPlano Municipal daDeficiência2.3. Aprofundamentodo diagnóstico degénero da populaçãodo ConcelhoInclusão da dimensão da Igualdade de Génerono diagnóstico e planeamento.Inclusão da dimensão da Igualdade de Génerono diagnóstico e planeamento.Identificação de representações e práticas dapopulação nesta área.Elaborar e implementar o Plano EstratégicoMunicipal para a Pessoa Idosa, tendo emconta as características de género face aoenvelhecimento.Elaborar o Plano Municipal da Deficiência,tendo em conta, nomeadamente, ascaracterísticas de género face à deficiência.Elaborar um diagnóstico que contemple,nomeadamente, a organização do temporemunerado e não remunerado.Munícipes com 55ou mais anos.Portadores dedeficiência doConcelho e suasfamílias.Munícipes em geral.Data deconclusão dodocumento.Data deconclusão dodocumento.Data deconclusão dodocumento.31 deDezembrode 2011.31 deDezembrode 2012.31 deDezembrode 2013.SimSimSim33.1. Acções desensibilização desaúde e género noâmbito da saúdesexual e reprodutivaPromoção da igualdade em saúde;Promoção da saúde sexual e reprodutiva.Promover a realização de acções desensibilização de saúde e género no âmbito dasaúde sexual e reprodutiva, nomeadamente,nas áreas da eliminação dos estereótipos degénero e do planeamento familiar.Munícipes em geral.N.º de acçõesrealizadas;N.º demunícipesabrangidos.30 acçõesanuais;200munícipes.Não33.2. Acção desensibilização noâmbito dos cuidados aprestar em situaçõesde violência de géneroe de violênciadomésticaPromoção da igualdade em saúde.Promover a realização de acções desensibilização de saúde e género no âmbitodos cuidados a prestar em situações deviolência de género e de violência doméstica.Profissionais desaúde.N.º de acçõesrealizadas;N.º deprofissionaisabrangidos.2 acções;40profissionais.SimPlano Municipal de Igualdade de Género, 207
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