Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

limpezas, passar a ferro, cozinhar, entre outros) do trabalho relacionado com o cuidado a crianças. Uma dasrealidades que este estudo comprovou relaciona-se com a confirmação de existência de papéis específicos parahomens e mulheres no âmbito do trabalho pago e não pago. Os homens continuam a despender mais tempo queas mulheres com o trabalho remunerado, enquanto que as mulheres alocam menos tempo ao mercado detrabalho e mais ao trabalho doméstico (Giannelli, 2010: 15).5.2 Respostas sociais de apoioComo já foi demonstrado, além da realização do trabalho doméstico, as mulheres continuam a desempenhargrande parte dos cuidados às crianças e aos idosos. Num panorama social em que as mulheres participam cadavez mais no mercado de trabalho e em que as dinâmicas das redes familiares se alteram, as dificuldades deconciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional, conduz a uma procura de soluções fora da família, queremete para a relevância crescente de uma rede de equipamentos dirigidos a crianças, jovens e idosos, quesatisfaça as necessidades e promova uma real conciliação.De acordo com a Carta Social do Concelho de Oeiras, reportada a 2009, existem no Concelho 164 equipamentossociais, dos quais 39 são propriedade da Câmara Municipal. A maioria das entidades, quer proprietárias quergestoras destes equipamentos, são de natureza lucrativa. A freguesia que se evidencia em termos de número deequipamentos é a de Oeiras e São Julião da Barra. Por outro lado, as freguesias de Caxias e Cruz Quebrada/Dafundo destacam-se pelo número reduzido de equipamentos face ao total.Estes 164 equipamentos sociais representam 252 respostas repartidas por: Infância (Creche, Jardim-de-infância eCentro de Actividades de Tempos Livres) e Idosos (Centro de Convívio/ de Dia, Lar e Serviço de ApoioDomiciliário). Releva-se, neste âmbito, e conforme expresso no gráfico seguinte, a prevalência dos equipamentosdirigidos à Infância.Fonte: CMO, 2009: 74.Figura 13. Respostas Sociais do Concelho, 2009Plano Municipal de Igualdade de Género, 98