Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

oooAvaliação de desempenho- incide, sobretudo no funcionamento do projecto, na sua eficáciaou eficiência;Avaliação por objectivos- centra-se, primordialmente, na concretização ou não dos objectivosprogramados;Avaliação de impactes- analisa os efeitos do projecto na população-alvo e no contextoenvolvente.(SCHIEFER, 2006:238).Para efeitos de avaliação do presente plano, opta-se fundamentalmente por avaliar os outputs doplano, isto é, os resultados tangíveis específicos (avaliação por objectivos).Deste modo, o processo de avaliação das medidas compreende uma monitorização que incide sobreo cumprimento das actividades planeadas em termos:a) da própria realização dessas actividades;b) do calendário traçado;c) dos efeitos desejados.Competirá à Conselheira Local para a Igualdade procedr à monitorização do presente Plano. Osinstrumentos utilizados para concretizar esta avaliação consubstanciam-se na realização de relatóriosde progresso (anuais) e de um relatório final, que abranja o período da sua vigência (2011 – 2013), eque estabeleça de forma clara e inequívoca a relação entre os indicadores e as metas estabelecidas.5.2. Vertente ExternaPara monitorizar a implementação do presente plano pretende-se actuar a dois níveis. Por um lado,almeja-se mensurar os resultados tangíveis específicos de cada medida executada, recorrendo, paratal ao conjunto de indicadores seleccionados para avaliar cada acção e sistematizados na grelha doPlano de Acção apresentada no ponto anterior do presente documento. Por outro lado, e emsimultâneo, pretende-se adoptar um procedimento de apreciação mais abrangente, que monitorize,de forma transversal, a acção do Município e das organizações das sociedade civil, neste âmbito, eque permita aferir sobre o impacto do Plano Municipal para a Igualdade de Género de Oeiras(PMIGO).Plano Municipal de Igualdade de Género, 212