Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

Estes estereótipos estão ligados a uma análise funcional da divisão de papéis na família, tal como enunciadapor Talcott Parsons, em que os modelos sociais reproduzidos de geração em geração definem os papéisesperados dos seus membros, numa perspectiva de género.Assim, aos homens caberia um papel instrumental e às mulheres um papel expressivo, conferindo aoshomens um papel mais virado para o exterior o que representa uma vantagem relativamente à integração nomercado de trabalho. As mulheres, por outro lado, são muitas vezes identificadas com um estereótipo dafeminilidade tradicional, associado às características de indecisão, passividade e dependência, o quefunciona, em termos da sua integração sócio-priofissional, como factor promotor de desigualdade. Assim,dando como exemplo a progressão na carreira, as mulheres surgem consistentemente numa posição maisfragilizada, uma vez que as posições de liderança se encontram fortemente associadas aos traços deagressividade, independência e capacidade de tomar decisões, estereótipos associados ao sexo masculino(NOGUEIRA, 2009: 107).Assim, tradicionalmente, atribuem-se ao homem papéis e responsabilidades, no domínio público, de sustento,de orientação para resultados, de competitividade e força, e à mulher papéis no domínio privado, de cuidados,com base em características mais emocionais e relacionais. Em suma, tanto as estruturas como as culturasorganizacionais reflectem o sistema de representações socialmente construído. (RATO, 2007: 15)As desigualdades na integração sócio-profissional de homens e mulheres continua a verificar-se a dois níveis:a concentração das mulheres em funções específicas bastante ligadas à prestação de cuidados, educação etarefas administrativas (glass wall) e as dificuldades no acesso a funções dirigentes por parte das mulheres(glass ceiling) (RATO, 2007: 15).Tanto o modelo dominante de organização do trabalho, como o modelo dominante de organização da vidafamiliar, geram impactos nas oportunidades, nas percepções e na estruturação das vidas de homens e demulheres por assentarem, quer um quer outro modelo, numa visão redutora e limitadora das potencialidadese das capacidades de cada género (RATO, 2007: 15).É de referir que as discriminações em função do género, acabam por se somar a outros factores como assituações de pobreza, a etnia, a idade, originando que alguns indivíduos vivam situações de discriminaçãomúltipla.Antes de finalizar esta breve exposição dos conceitos-chave utilizados neste documento, é ainda relevantemencionar o de gender mainstreaming, que, estando bastante ligado aos processos de decisão política, éparticularmente importante realçar no contexto de um Plano Municipal para a Igualdade de Género.Plano Municipal de Igualdade de Género, 9