Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

Quando questionados acerca da necessidade de apoios externos susceptíveis de contribuírem para aconciliação entre a sua vida familiar e profissional, os inquiridos na sua generalidade identificaram o mesmotipo de categorias, destacando-se o “serviço de apoio ao trabalho doméstico” e os “equipamentos de apoio,sendo que os dirigentes privilegiam a segunda categoria e os colaboradores a primeira.ColaboradoresSexo TotalDirigentesSexo TotalMasculino Feminino Masculino FemininoServiço de apoio ao trabalho doméstico20 36 56 2 5 7(engomadoria, costura, pequenasreparações…)Equipamentos de apoio (creche, Jardim de 17 26 43 4 6 10Infância, centro de dia, apoio domiciliário,lar…)Serviços de babysitting 3 8 11 0 4 4Colónias de férias para filhos 17 22 39 3 4 7Outros 2 5 7 0 1 1Total (respostas válidas) 41 59 100 7 8 15Nota: Registaram-se 47 respostas não válidas (Colaboradores).Quadro 52. Identificação da necessidade de apoios, segundo o sexo, colaboradores e dirigentes do MunicípioDe um modo geral, os dados apurados demonstram que ainda são as mulheres quem tem mais a seu cargo aexecução de grande parte das tarefas relacionadas com a gestão do quotidiano familiar.Esta tendência coaduna-se com a realidade nacional. Com efeito, os últimos dados nacionais relativos aosusos do tempo (1999), indicam que as mulheres ocupam um total médio de 5h diárias em actividadesfamiliares e domésticas. Estas mesmas responsabilidades ocupam o sexo masculino, durante cerca de 1h54por dia.“São, assim, as mulheres que mais tem de repartir o seu tempo entre a vida profissional e a vida familiar,nomeadamente quando algum elemento da família, criança ou outro dependente, tem problemas e saúde querequerem cuidados especiais. São em geral as mulheres quem se ausenta do emprego quando estesproblemas ocorrem.” 1010 PERNAS, Gonçalo, FERNANDES, Manuel Viriato, GUERREIRO, Maria das Dores (2008), Guião para a Implementaçãode Planos de Igualdade na Administração Pública Local, ISCTE, Lisboa.Plano Municipal de Igualdade de Género, 63