Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

3.8.3 ParticipaçãoEm termos de participação, os dirigentes foram questionados acerca da frequência em formação contínua eem formação subordinada à temática da igualdade de género. Não se tendo obtido respostas positivas àsegunda vertente, no que respeita às acções de formação contínua, verificou-se que a maioria (61.9%) teveacesso a esta modalidade, com mais expressão no sexo feminino.Também os colaboradores afirmaram ter frequentado acções de formação contínua. Com menor expressão,destaca-se a sua participação em formação na temática da igualdade de género. Cruzada esta informaçãocom a variável sexo, verifica-se que a formação contínua é mais assinalada pelo sexo masculino (embora adiferença não seja significativa). Por outro lado, a participação na elaboração das GOP é mais frequente nosexo feminino.Respostas % Relativa % AbsolutaFormação47 65,3 74,6contínuaFormação7 9,7 11,1IgualdadeGéneroParticipação 18 25,0 28,6GOP da sua UOTotal 72 100,0 114,3Sexo TotalMasculino FemininoFormação contínua 25 22 47Formação Igualdade 4 3 7GéneroParticipação GOP dasua UO6 12 18Nota: Registaram-se 84 não respostas (63 respostas válidas).Quadro 35. Participação, segundo o sexo, colaboradores do Município3.9. A perspectiva dos Recursos Humanos- Uso do Tempo na esfera pessoal/ familiarNo que respeita ao uso do tempo na esfera pessoal/ familiar, foram colocadas questões especificas aosinquiridos, dirigentes e colaboradores, sempre na óptica da realização ou não e do tempo dedicado a essamesma actividade/ função.Os dados nacionais apontam para uma média diária total de trabalho não remunerado no contextodo agregado doméstico de 1,54 horas no sexo masculino e 5 horas para as mulheres. (INE,2001a:78)Plano Municipal de Igualdade de Género, 52