Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

More documents

Recommendations

Info

19. A Entidade incentiva os homens a gozar o período de licença parental previsto nalei?NãoSimDe que ___________________________________________________________forma?______________________________________________________________________________________________________________________20. A Entidade incentiva os homens ao uso de parte do tempo de licença pormaternidade/paternidade que pode ser partilhada com a mãe?NãoSimDe que ___________________________________________________________forma?______________________________________________________________________________________________________________________21. A Entidade encara de modo igual o exercício dos direitos de assistência à família porparte das trabalhadoras e dos trabalhadores?NãoSimDe que ___________________________________________________________forma?______________________________________________________________________________________________________________________22. A Entidade utiliza linguagem e imagens não discriminatórias em função do sexo napublicidade e na promoção das suas actividades?Não Sim 23. A Entidade divulga, em local apropriado, informação relativa aos direitos e deveresdos trabalhadores e das trabalhadoras, em matéria de igualdade e não discriminação emfunção do sexo, maternidade e paternidade?Não Sim 258
Comentários e sugestõesIdentificação da organizaçãoNome e função do inquiridoDataMuito obrigada pela sua colaboração!259
Page 2 and 3:
INTRODUÇÃO1. Porquê um Plano Mun
Page 4 and 5:
PARTE IIIA situação da igualdade
Page 6 and 7:
Aspirações e ExpectativasAnálise
Page 8 and 9:
O conceito de Igualdade de Género
Page 10 and 11:
Gender mainstreaming é a integraç
Page 12 and 13:
Relativamente à avaliação da sit
Page 14 and 15:
Desenvolver uma rede de serviços d
Page 16 and 17:
― promoção do acesso à educaç
Page 18 and 19:
- apoio à Família e à Comunidade
Page 20 and 21:
METODOLOGIA1. Contextualização do
Page 22 and 23:
Uma vez que os questionários foram
Page 24 and 25:
“Uma empresa que integra a iguald
Page 26 and 27:
O diagnóstico que seguidamente se
Page 28 and 29:
° Em termos de tipo de vínculo, n
Page 30 and 31:
No âmbito dos processos de recruta
Page 32 and 33:
Não obstante o facto de se mantere
Page 34 and 35:
AfirmaçõesMédiaRespostasSexo Fem
Page 36 and 37:
Para efeitos de caracterização pr
Page 38 and 39:
Respostas válidasRespostas nãová
Page 40 and 41:
Também quando confrontados com a a
Page 42 and 43:
3.6 (Des) igualdade no contexto do
Page 44 and 45:
1) Na unidade orgânica que dirige
Page 46 and 47:
a) Características masculinas1 2 3
Page 48 and 49:
Frequência %%RespostasválidasRíg
Page 50 and 51:
Respostas % Relativa % AbsolutaSubs
Page 52 and 53:
3.8.3 ParticipaçãoEm termos de pa
Page 54 and 55:
SexoTotalMasculino FemininoO Própr
Page 56 and 57:
No que concerne à realização de
Page 58 and 59:
SexoTotalMasculino FemininoO Própr
Page 60 and 61:
No que concerne à tarefa de levar
Page 62 and 63:
No que concerne à temática da par
Page 64 and 65:
3.10. Vivências e percepções em
Page 66 and 67:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11Sexo Total S
Page 68 and 69:
2.1 População residenteNo caso co
Page 70 and 71:
Unidade GeográficaÍndices de depe
Page 72 and 73:
Deste modo, podemos afirmar que, no
Page 74 and 75:
Classe EtáriaTotalSolteiroLegalmen
Page 76 and 77:
3. Educação e Emprego3.1 Educaç
Page 78 and 79:
No ano lectivo de 2008/2009, estuda
Page 80 and 81:
O presente ponto dedicado à temát
Page 82 and 83:
3.2.2 Indicadores de emprego, taxas
Page 84 and 85:
Apesar de não existirem dados actu
Page 86 and 87:
O território de Oeiras caracteriza
Page 88 and 89:
Detalhe de Número de Pessoas ao Se
Page 90 and 91:
Oeiras segue a tendência nacional
Page 92 and 93:
4. Protecção SocialSegundo estima
Page 94 and 95:
Cerca de 53% dos beneficiários do
Page 96 and 97:
5. Conciliação entre a vida pesso
Page 98 and 99:
limpezas, passar a ferro, cozinhar,
Page 100 and 101:
Idade média ao primeirocasamento:
Page 102 and 103:
RespostaSocialTotal decriançasRede
Page 104 and 105:
Denote-se, ainda, que cerca de 4.80
Page 106 and 107:
A Unidade Residencial I, localizada
Page 108 and 109:
Em Resumo:Cientes da importância d
Page 110 and 111:
Por outro lado, na esfera doméstic
Page 112 and 113:
A qualidade do ar na região de Lis
Page 114 and 115:
A poluição do ar interior pode se
Page 116 and 117:
disponibilidade e qualidade (numa
Page 118 and 119:
6.1.3 Energia e alterações climá
Page 120 and 121:
O sector dos Transportes apresenta
Page 122 and 123:
6.1.4 Sistemas naturais e espaços
Page 124 and 125:
como também tem sido crescente o r
Page 126 and 127:
possível determinar se esta reduç
Page 128 and 129:
Não se conhecem estudos sobre even
Page 130 and 131:
OeirasSintraCascaisLisboaAmadoraLou
Page 132 and 133:
OrigemNenhumAutocarroEléctrico/ Me
Page 134 and 135:
consequências em termos de possibi
Page 136 and 137:
Unidade GeográficaVeículos autom
Page 138 and 139:
No que se refere à esperança de v
Page 140 and 141:
Comportamentos SaudáveisComportame
Page 142 and 143:
8. Justiça8.1 CriminalidadeA taxa
Page 144 and 145:
Ano Transitados Instaurados Reabert
Page 146 and 147:
9. Violência de género e violênc
Page 148 and 149:
(42%), enquanto que os homens menci
Page 150 and 151:
No Auto de Notícia/ Denúncia Padr
Page 152 and 153:
São, na sua maioria, casadas (47,6
Page 154 and 155:
10. Grupos em situação de vulnera
Page 156 and 157:
cuidados à família e ao trabalho
Page 158 and 159:
deste estudo, foram efectuados 422
Page 160 and 161:
ou seja, família nuclear com filho
Page 162 and 163:
Tipo de Núcleo eEscalão Etário d
Page 164 and 165:
Instituição Utentes Lista deEsper
Page 166 and 167:
10.4 População sem abrigo10.4.1 C
Page 168 and 169:
Em Resumo:A pobreza da mulher encon
Page 170 and 171:
Fonte: CMO, 2007: 51.Quadro 133. H
Page 172 and 173:
egular e abordagem continuada e imp
Page 174 and 175:
desportivo da CMO. Desta forma, e u
Page 176 and 177:
12. Cidadania12.1. Governância e p
Page 178 and 179:
oooO primeiro dos quais referente
Page 180 and 181:
12.3 Participação Cívica e Assoc
Page 182 and 183:
Participação nos órgãos sociais
Page 184 and 185:
PARTE IIIA situação da igualdade
Page 186 and 187:
qualificação dos munícipes por c
Page 188 and 189:
Seguidamente, e questionados se, no
Page 190 and 191:
Questionados sobre se o Organismo a
Page 192 and 193:
No âmbito dos processos de promoç
Page 194 and 195:
Frequência %% RespostasválidasRes
Page 196 and 197:
Foram apuradas as seguintes formas
Page 198 and 199:
Em resumo:Na perspectiva dos agente
Page 200 and 201:
Considera-se que as áreas de inter
Page 202 and 203:
Incentivar amaiorparticipação dop
Page 204 and 205:
4.1.1 CRONOGRAMA2011Medida Jan Fev
Page 206 and 207:
4.2. Vertente ExternaApós ser deli
Page 208 and 209: 444564.1. Manual deProcedimentos/Pr
Page 210 and 211: 4.2.1 CronogramaAcções/ Projectos
Page 212 and 213: oooAvaliação de desempenho- incid
Page 214 and 215: 5.2.2. Monitorização do PlanoCons
Page 216 and 217: BIBLIOGRAFIAASSOCIAÇÃO PORTUGUESA
Page 218 and 219: GIANNELLI, Gianna C., et all., 2010
Page 220 and 221: MALHEIROS, Jorge e Padilla, Beatriz
Page 222 and 223: SANTOS, Maria de Lourdes Lima, Coor
Page 224 and 225: 6. Na formação certificada é int
Page 226 and 227: 14. Na marcação dos horários por
Page 228 and 229: 18. A Entidade incentiva os homens
Page 230 and 231: Anexo 2[QUESTIONÁRIO DIRIGENTES DO
Page 232 and 233: 9. Identifique as principais caract
Page 234 and 235: 15. Na unidade orgânica que dirige
Page 236 and 237: Muitas mulheres adiam a maternidade
Page 238 and 239: 23. Posicione-se perante a evoluç
Page 240 and 241: 25. Indique com que frequência cos
Page 242 and 243: Anexo 3[QUESTIONÁRIO COLABORADORES
Page 244 and 245: PARTE II. USO DO TEMPO NA ESFERA LA
Page 246 and 247: PARTE III - USO DO TEMPO NA ESFERA
Page 248 and 249: 18. Alguma vez foi alvo das seguint
Page 250 and 251: 19. Posicione-se perante as seguint
Page 252 and 253: 1.3 Identifique as principais carac
Page 254 and 255: PARTE IISITUAÇÃO DA IGUALDADE DE
Page 256 and 257: 11. As pessoas que trabalham na org
Page 260 and 261: Anexo 5[RESUMO DO DIAGNÓSTICO COND
Page 262 and 263: Potencialidades(Contexto Externo ao
Page 264 and 265: Indice de Quadros1 Beneficios do ma
Page 266 and 267: 65 Núcleos Familiares Monoparentai
Page 268 and 269: 125 Resumo da caracterização da p
show all

Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?