Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

10. As competências dos trabalhadores e das trabalhadoras (habilitações escolares,formação profissional, competências adquiridas por via não formal e informal) sãoreconhecidas pelo Organismo, de modo igual, nos processos de promoção e progressão nacarreira?Não Sim 11. Existem na entidade queixas formais de casos de situação de discriminação em funçãodo sexo?NãoSimQue tipo de situações ___________________________________________________________são mais frequentes? ______________________________________________________________________________________________________________________Quais os___________________________________________________________procedimentos ___________________________________________________________utilizados para as ___________________________________________________________tratar?12. É possibilitada a opção por horários de trabalho flexíveis com vista à conciliação entre avida profissional, familiar e pessoal de trabalhadores e trabalhadoras, nomeadamente noque concerne ao período de amamentação/aleitamento?Não Sim 13. A Entidade possibilita a adaptação do tempo semanal de trabalho concentrando oualargando o horário de trabalho diário com vista à conciliação entre a vida profissional,familiar e pessoal de trabalhadores e trabalhadoras?Não Sim 225