Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

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Incentivar amaiorparticipação dopai na vidafamiliarOcupação detempos livresde filhos decolaboradoresCriarmecanismosde divulgaçãoe incentivo aousufruto dasLicenças porPaternidade eParentalProtecção solar – fornecimento de protetores solarescom Equipamentos de Proteção Individual aostrabalhadores expostos à luz solar.Vacinação – assegurar o plano de vacinação (HepatiteA+B, tetano e Gripe)No âmbito do Programa de Ocupação de Tempos Livresdestinado a Munícipes (Tempo Jovem), existe, nosmeses de Verão (Julho a Setembro), um subprogramaespecífico para filhos de colaboradores que permite asua integração numa unidade orgânica do Municipio nointuito de realizar tarefas administrativas.Através dos meios de comunicação interna, divulgar osdireitos e deveres das trabalhadoras e dos trabalhadoresem matéria de maternidade e paternidade, incentivandouma maior participação do homem na vida familiar,nomeadamente através da divulgação de depoimentosque traduzam boas práticas na partilha dos cuidadosfamiliares.N.º anual deabrangidosN.º anual deimunizaçõesN.º anual dejovensabrangidosN.º deiniciativas dedivulgação(R/P)430350 Não20 NãoDuasiniciativaspor anoSimGabinete deSaúde, Segurançae Promoção SocialGabinete deSaúde, Segurançae Promoção SocialDivisão de AcçãoSocial, Saúde eJuventudeDepartamento deGestãoOrganizacionalPlano Municipal de Igualdade de Género, 202
ObjectivoEstratégicoAdoptar de umapolítica decomunicaçãopromotora daigualdade entrehomens emulheresObjectivosOperacionaisFomentar autilização de umacomunicaçãoescrita promotorada igualdadeentre homens emulheresFomentar autilização deimagens nãodiscriminatóriasem função dosexoMedidas Descrição Indicador MetaIncluir adimensão daIgualdade deGénero nalinguagemescritaIncluir adimensão daIgualdade deGénero nacomunicaçãoaudiovisualTendo por base as orientações emanadas pelo IIIPlano Nacional para a Igualdade (2007-2010)e/ou pelo Guia para uma Linguagem Promotorada Igualdade entre Mulheres e Homens naAdministração Pública, transpor para osdocumentos institucionais (nomeadamente,impressos, regulamentos, publicações) umalinguagem identitária que permita uma igualdadede tratamento de ambos os sexos, em matéria decomunicação interna e externa.Transpor para os instrumentos de divulgaçãoinstitucionais (nomeadamente, site, folhetos,cartazes, outdoors, etc) os principios daigualdade de tratamento entre os sexos.N.º de documentosque adoptaram estamedida/ N.º total dedocumentosproduzidos*100N.º de instrumentosde divulgação queadoptaram estamedida/ N.º total deinstrumentos dedivulgaçãoproduzidos*100Acçãonova80% Sim80% SimUnidade Orgânicaresponsável pelaimplementaçãoDepartamento deGestãoOrganizacionalGabinete deComunicaçãoIntegrar osprincípios daigualdade degénero naculturaorganizacionalFomentar umaprogressivainteriorização daspreocupaçõescom a igualdadede géneroSensibilizar ecapacitar osrecursoshumanos nestamatériaIncorporar osprincípios da IGnosinstrumentosestratégicosPromover aformação naárea daigualdade degéneroTranspor para os instrumentos de planeamentoestratégico, os princípios promotores deigualdade de género.Desenvolver e aprofundar as competências nodomínio da igualdade de género, sensibilizando esimultaneamente capacitando para aplicação nassuas práticas profissionais e pessoaisN.º de instrumentosde planeamentoestratégico queadoptaram estamedida/ N.º total deinstrumentos deplaneamentoestratégicoproduzidos*100Volume de formaçãoem Igualdade deGénero (nº de horasde formação em IG *nº de participantes)(1)(1) Correspondente a 4 acções de Formação (2 em 2011 e 2 em 2012), de 18 horas cada, e dirigidas a 20 colaboradores cada.80% Sim2.000horasNãoDepartamento deGestãoOrganizacionalDivisão deFormação eValorizaçãoProfissionalPlano Municipal de Igualdade de Género, 203
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INTRODUÇÃO1. Porquê um Plano Mun
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