Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

Frequência %Sim 30 96,8Não 1 3,2Total 31 100,0Quadro 151. Respeito pelo princípio da igualdade e da não discriminação em função do sexo nos processos derecrutamento e selecção de recursos humanos empreendidos pelos agentes locaisQuestionados sobre se a candidatura e selecção de homens ou de mulheres para funções onde estejamsub-representados/as é encorajada, os inquiridos responderam, na sua maioria (41,9%), afirmativamente.Frequência %% RespostasválidasRespostas válidas Sim 13 41,9 54,2Não 11 35,5 45,8Total 24 77,4 100,0Respostas não válidas Ns/ Nr 7 22,6Total 31 100,0Quadro 152. Encorajamento para a candidatura e selecção de homens ou de mulheres para funções onde estejamsub-representados/as, segundo os agentes locaisAs formas mencionadas como encorajadoras desta representação, foram as seguintes:Critérios de decisão definidos;Pelo convite à participação de homens nos concursos para as profissões tradicionalmentefemininas e vice-versa;Promoção do equilíbrio em termos de género nas equipas.As respostas à questão «Os anúncios de oferta de emprego contêm elementos como “robustez física”,“disponibilidade total”, “situação conjugal” e “situação familiar”?» revelam-se maioritariamente negativas.Frequência %% RespostasválidasRespostas válidas Sim 1 3,2 3,3Não 29 93,5 96,7Total 30 96,8 100,0Respostas não válidas Ns/ Nr 1 3,2Total 31 100,0Quadro 153. Presença de estereótipos de género nos anúncios de oferta de emprego, divulgados pelos agentes locaisPlano Municipal de Igualdade de Género, 189