Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

Frequência % % RespostasválidasRespostas válidas Têm aumentado 0 0,0 0,0Têm-se mantido1 4,8 20,0constantesTêm diminuído 4 19,0 80,0Respostas nãoválidasTotal 5 23,8 100,0Não responde 1 4,8Não aplicável 15 71,4Total 21Quadro 19. Percepção da evolução das situações de desigualdade, segundo o sexo, dirigentes do MunicípioFrequência % % RespostasSexoTotalválidasMasculinoFemininoTêm aumentado 8 5,4 19,0Têm3 5 8RespostasTêm-se mantido23 15,6 54,8aumentadoválidasconstantesTêm-seTêm diminuído 11 7,5 26,2mantido11 12 23Total 42 28,6 100,0constantesRespostasnão válidasNão responde 19 12,9Não aplicável 86 58,5Têmdiminuído5 6 11Total 147 100,0Quadro 20. Percepção da evolução das situações de desigualdade, segundo o sexo, colaboradores do Município3.7 (Des) igualdade no contexto da Unidade OrgânicaQuestionado o grupo dos dirigentes relativamente à existência/ sinalização de situações de desigualdade nocontexto da Unidade Orgânica, apuraram-se os seguintes dados:1 2 3 4 5Frequência % Frequência % Frequência % Frequência %%RespostasválidasFrequência %%RespostasválidasSim 19 90,5 0 0 4 19 5 23,8 26,3 9 42,9 47,4Não 2 9,5 21 100 17 81 14 66,7 73,7 10 47,6 52,6Total 21 100 21 100 21 100 19 90,5 100 19 90,5 100Nãoresponde0 0 0 0 0 0 2 9,5 2 9,5Total 21 100 21 100 21 100 21 100 21 100Quadro 21. Igualdade no contexto da Unidade Orgânica, dirigentes do MunicípioPlano Municipal de Igualdade de Género, 43