Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

Questionados sobre se o Organismo aquando da nomeação de uma pessoa para todos os níveis dedecisão tem presente o princípio da igualdade e da não discriminação em função do sexo, verificou-se quea maioria dos inquiridos respondeu afirmativamente, conforme demonstra o quadro seguinte.Frequência %Sim 29 93,5Não 2 6,5Total 31 100,0Quadro 154. Respeito pelo princípio da igualdade e da não discriminação em função do sexo nos processos denomeação, segundo os agentes locaisA pergunta seguinte aborda a presença de conteúdos relacionados com a temática da igualdade entremulheres e homens na formação certificada. Os dados apurados demonstram o peso das respostasnegativas.Frequência %% RespostasválidasRespostas válidas Sim 8 25,8 34,8Não 15 48,4 65,2Total 23 74,2 100,0Respostas não válidas Ns/ Nr 8 25,8Total 31 100,0Quadro 155. Presença de conteúdos relacionados com a temática da igualdade de género na formação certificadapromovida pelos agentes locaisQuando questionadas as organizações se as entidades que representam incentivam a frequência deformação no âmbito da igualdade entre mulheres e homens, 64,0 % dos inquiridos respondemnegativamente.Frequência %% RespostasválidasRespostas válidas Sim 9 29,0 36,0Não 16 51,6 64,0Total 25 80,6 100,0Respostas não válidas Ns/ Nr 6 19,4Total 31 100,0Quadro 156. Incentivo à frequência de formação no âmbito da igualdade de género, por parte dos agentes locaisA especificação das respostas positivas, enumera as principais diligências nesta área:Implementação de módulo de formação que visa esta temática;Plano Municipal de Igualdade de Género, 190