Plano Municipal para a Igualdade de Género - Câmara Municipal ...

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444564.1. Manual deProcedimentos/Protocolo “Violência deGénero e Doméstica”4.2. Rede deacompanhamento decasos de Violência deGénero e ViolênciaDoméstica4.3. Formação deTécnicos na área daintervenção emViolência Doméstica5.1. Inclusão dadimensão da Igualdadede Género na Bolsa deVoluntariado de Oeiras6.1. Sistema deindicadores de génerona Cultura e DesportoCriação de mecanismos e instrumentos deintervenção no âmbito da Violência de Géneroe de Violência Doméstica.Intervenção no âmbito da Violência deDoméstica.Intervenção no âmbito da Violência deDoméstica.Promoção do voluntariado e da cidadania;Combate aos estereótipos de género.Obtenção de dados que permitam efectuaranálise de género ao nível das áreas daCultura e do Desporto.Elaboração de um Manual de Procedimentosque clarifique a intervenção junto de vítimas deViolência de Género e de Violência Domésticae que sirva de referência aos técnicos e outrosprofissionais a desempenhar funções nestaárea.Criação de uma Rede, em colaboração com aPolícia Municipal, de acompanhamento acasos.Acção de formação dirigida a técnicos da CMOe das organizações sociais do Concelho naárea da intervenção em casos de ViolênciaDoméstica e de Género.Promover no Banco Local de Voluntariado deOeiras, no âmbito do Ano Europeu doVoluntariado, a inclusão da dimensão degénero, nomeadamente, através da promoçãoda participação dos homens nesta estrutura.Implementação de sistema de indicadores degénero nos projectos e acções desenvolvidospelo Município ou apoiados por este quepermita a obtenção de dados desagregados,conducentes à apresentação de propostas deadequação das actividades desenvolvidas aospúblicos caracterizados.Técnicos e outrosprofissionais aintervir nas áreas daViolência de Géneroe da ViolênciaDoméstica.Técnicos e outrosprofissionais aintervir nas áreas daViolência de Géneroe da ViolênciaDoméstica.Técnicos e outrosprofissionais aintervir nas áreas daViolência de Géneroe da ViolênciaDoméstica.Inscritos no BancoLocal deVoluntariado deOeirasServiços da CMO.Data deconclusão dodocumento.N.º deentidadesaderentes.N.º de técnicosabrangidos.Percentagem departicipação dosexo masculino.Data deconclusão dosistema deindicadores;N.º deinformações dereporteefectuadas.31 deDezembrode 2012.Sim5 entidades. Sim20abrangidos.Sim30% Sim30 de Junhode 2011;TrêsRelatórios(referentesao 2.ºsemestre de2011 e aosanos de2012 e2013).SimPlano Municipal de Igualdade de Género, 208
77777.1. Promoção daimplementação dePlanos para a IG nasorganizações sociaisdo Concelho7.2. Formação deAgentes do Concelhona área da IG7.3. Promoção daimplementação dePlanos para aIgualdade de Géneronas empresasmunicipais ecomparticipadas7.4. Disseminação deboas práticasempresariais nestedomínioPromoção da implementação de planos daigualdade internos às organizações.Desmistificação das questões ligadas àsdesigualdades de género.Promoção da implementação de planos daigualdade internos às empresas municipais ecomparticipadas.Replicação de boas práticas no âmbito dapolítica de responsabilidade social dasorganizaçõesApoio às organizações sociais do Concelho naelaboração e implementação de PlanosInternos para a Igualdade de Género, partindopara tal do diagnóstico efectuado para aelaboração dos Planos do Município e doConcelho para a IG e da disseminação deboas práticas na implementação destesinstrumentos.Acção de sensibilização (30 horas), dirigida àsorganizações do Concelho (30 formandos),recorrendo a metodologia com base deexpressão artística, propiciando a vivência eexperimentação das problemáticas associadasà IG, trabalhando os preconceitos edesigualdades na sua essência.Apoio às empresas municipais ecomparticipadas na elaboração eimplementação de Planos Internos para aIgualdade de Género, partindo para tal dodiagnóstico efectuado para a elaboração dosPlanos do Município e do Concelho para a IG eda disseminação de boas práticas naimplementação destes instrumentos.Plataforma de partilha de boas práticas naárea da responsabilidade socialespecificamente em matérias de IG, entreempresas com mérito reconhecido(nomeadamente, integradas no programa deiniciativa municipal Oeiras Solidária) e outrascuja cultura organizacional não se encontreainda sensibilizada para esta temática.Organizações dasociedade civil doConcelho.Organizações dasociedade civil doConcelho.EmpresasMunicipais eComparticipadaspela CMO.Organizações dasociedade civil doConcelho.N.º deentidadesapoiadas;N.º de Planospara aIgualdadeconcluídos.N.º deorganizaçõesabrangidas.N.º de Planosacompanhados.N.º deorganizaçõesabrangidas.3 entidadese 3 Planos.10entidades.SimSim2 Planos. Sim10entidades.Sim.Plano Municipal de Igualdade de Género, 209
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