ISTORIA SINDICATULUI „SĂNĂTATEA” - Sindicatul "Sănătatea"

După întreprinderea unor măsuri organizatorice, în 2004–2006,
în majoritatea instituţiilor medicale au fost încheiate contractele
colective de muncă la nivel de unităţi locale. Executivul Sindicatului
„Sănătatea” a organizat în 2000–2006 un şir de seminare informative
la Institutul Muncii, cât şi în teritoriu, cu tematica „Dreptul muncii
şi drepturile sindicale”, în cadrul cărora s-au pus în discuţie diferite
situaţii practice.
În articolul 10 al Statutului Sindicatului „Sănătatea” se subliniază
că unul din obiectivele Sindicatului este „acordarea asistenţei
juridice gratuite membrilor sindicatului în reglementarea raporturilor
de muncă şi sociale” 942 . Membrii de sindicat aveau dreptul „să
beneficieze de consultaţii şi asistenţă juridică din partea Sindicatului
„Sănătatea” şi „să beneficieze de audienţă echitabilă de către liderii
şi membrii organelor elective ale sindicatului” 943 .
La Congresul al IV-lea al Sindicatului „Sănătatea” s-a menţionat
că „lucrul cu petiţiile a arătat că numărul lor este în creştere,
salariaţii tot mai des se adresează organelor sindicale, ceea ce este
o dovadă a creşterii încrederii în sindicat” 944 . Numai în 2000–2004
Executivul sindicatului a examinat 15.909 petiţii 945 . Totodată membrii
organizaţiilor sindicale afiliate la Sindicatul „Sănătatea” au adresat în
2000–2004 circa 94318 petiţii, inclusiv 12.172 cu privire la odihnă şi
tratamentul balneo-sanatorial, 20.313 cu privire la plata concediilor
şi 26.490 cu privire la ajutorul material. În perioada 2000–2004 au
fost recepţionate şi soluţionate 8806 petiţii cu privire la normarea
şi remunerarea muncii. Au parvenit 7733 adresări pentru acordarea
spaţiului locativ, 1960 pentru eliberarea din funcţie, 2293 cu privire
la angajarea în câmpul muncii. De asemenea, majoritatea litigiilor de
muncă şi adresărilor au fost examinate şi soluţionate în organizaţiile
primare. Aceasta a denotat faptul că a crescut profesionalismul
liderilor sindicali, că normele parteneriatului social „angajator–
salariaţi” la nivel de unitate a început să devină viabile.
Au fost multe adresări şi după adoptarea Codului Muncii în
2003. Au apărut divergenţe referitoare la formele de achitare a
salariului, impunerea instrumentelor de plată fără numerar (carduri
942. A.C.S.S.R.M., Congresul IV, 26 mai 2005, f. 57.
943. Ibidem, Congresul IV, 26 mai 2005, f. 58.
944. A.C.S.S:R.M., Congresul IV, 26 mai 2005, f. 41.
945. Ibidem, Raportul de activitate 2000–2004, f. 35.
295