Bättre service - effektivare förvaltning
Bättre service - effektivare förvaltning
Bättre service - effektivare förvaltning
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
• Tjänsteöverföringar med hjälp av funktionen tjänstearrangemang i Helisystemet.<br />
Enligt regeringens beslut den 6 november 2007 har rekryteringssystemet<br />
HELI tagits i bruk överallt inom stats<strong>förvaltning</strong>en.<br />
• Överföring i anställning hos en annan arbetsgivare (också inom kommunsektorn<br />
och den privata).<br />
• Beviljande av tjänsteledighet (för högst tre år, uppmuntrar de anställda att<br />
söka sig till visstidsarbete hos en annan arbetsgivare).<br />
• Utnyttjande av möjligheten till distansarbete.<br />
• Stöd för omskolning.<br />
• Stöd för arbetskrafts<strong>förvaltning</strong>ens omställningsskyddsenheter.<br />
• I sista hand uppsägningsersättning (ett belopp som motsvarar max. 10 månaders<br />
lön).<br />
Finansministeriet har regelbundet i anslutning till produktivitetsprogrammets<br />
rapportering stakat ut att åtgärder som ökar produktiviteten bör planeras<br />
genom att statsrådets principbeslut om riktlinjer för personalpolitiken vid organisationsförändringar<br />
(FM 9/01/2006) beaktas. Man bör dessutom sörja för att<br />
planeringen och genomförandet av produktivitetsåtgärder behandlas i samarbete<br />
med representanter för personalen. Finansministeriet har främjat genomförandet<br />
av pågående omfattande utvecklingsåtgärder inom <strong>förvaltning</strong>en också<br />
genom att inrätta enheten Statens personaltjänster vid Statskontoret. Dess uppgift<br />
är att stödja ämbetsverken vid genomförandet av förändringar. En central<br />
fråga är omplaceringen av personalen. Enheten ger konkret stöd och vägledning<br />
för ämbetsverk i akuta situationer.<br />
Statsrådet fattade den 26 mars 2009 ett rambeslut som förutsätter anmälan<br />
om personer som blir utan arbete till följd av produktivitetsmål och produktivitetsfrämjande<br />
åtgärder. Om situationen för personer som till följd av produktivitetsmål<br />
och produktivitetsfrämjande åtgärder blir utan arbete inte med<br />
ovan nämnda åtgärder kan ordnas utan uppsägningar, ska ministeriet i fråga<br />
anmäla dessa eventuella fall till finansministeriet så att de vid behov kan föras<br />
till finanspolitiska ministerutskottet för behandling. Dessförinnan ska man tillsammans<br />
med Statens arbetsmarknadsverk och Statskontorets enhet för personaltjänster<br />
gå igenom olika alternativa lösningar.<br />
Funktionsförmågan och produktiviteten i verksamhetsenheter inom stats<strong>förvaltning</strong>en<br />
har understötts vid organisations- och strukturomvandlingar.<br />
Bland annat genomförandet av projektet för reformering av region<strong>förvaltning</strong>en<br />
har understötts i synnerhet genom ledarskapet och genom att stärka hanteringen<br />
av personalresurserna. Statens arbetsmarknadsverk har också i övrigt<br />
betydligt utökat stödet för verksamhetsenheternas arbetsgivarfunktion och<br />
främjat deras arbetsgivarkompetens. Målet för statens tjänste- och arbetskollektivavtal<br />
för åren 2007–2010 är att genom att utveckla avlöningen och arbetslivet<br />
förbättra resultaten inom stats<strong>förvaltning</strong>en och dess verksamhetsenheter.<br />
Fördelningen av potter som genomför statens tjänste- och arbetskollektivavtal<br />
33
Change language