Bättre service - effektivare förvaltning

34
på ämbetsverksnivå så att de främjar verksamhetens resultat har understötts
och följts upp under 2008–2009. Arbetstidsledning har tagits som ett strategiskt
utvecklingsobjekt.
3.4 Reformering av ledarskapskulturen
Statsförvaltningens resultat, välbefinnande och omvandling säkerställs genom
ett gott ledarskap på olika nivåer i statsförvaltningen. För detta fattade statsrådet
den 30 april 2008 ett principbeslut om ledarskapspolitiken inom statsförvaltningen.
De omedelbara målen i principbeslutet är
1) att ledningsuppgifterna är lockande och utvecklingsmöjligheterna goda,
2) att den högsta tjänstemannaledningen är på hög professionell nivå och tillräckligt
enhetlig och 3) att cheferna har förutsättningar för att framgångsrikt
klara sina uppgifter.
Finansministeriet har genomfört reformer av chefspolitiken och räknar
med stor omsättning på ledningen under de närmaste åren. De reformer som
genomförts är bl.a. riktlinjer för utvecklingsdiskussioner och ibruktagandet av
personliga ledaravtal inom ledningen. I anslutning till detta har genomförts ett
småskaligt resultatpremieförsök. Försöket som gäller ledaravtal har pågått sedan
2005. Resultaten av försöket bedöms och utifrån det bereds eventuella riktlinjer
för att mera allmänt ta i bruk ledningsavtal inom förvaltningen.
Målet är att utnämningar till allt fler ledarskapstjänster görs på viss tid, vilket
ökar ledningens rörlighet och ledningsberedskap. Då en tjänst inom högsta
ledningens tillsätts, ska man varje gång överväga om tjänsten borde tillsättas
för viss tid. Då en person utnämns till en tjänst första gången, är det i allmänhet
motiverat att visstidsanställningen är över fem år och högst sju år. Med
den högsta ledningen avses ministeriernas kanslichefer, understatssekreterare,
avdelningschefer och tjänstemän med motsvarande tjänsteställning samt den
som är chef för ett ämbetsverk.
Genom professionella urvalskriterier och urvalsmetoder, planmässig utveckling
och flexibla avancemangsmöjligheter säkerställs tillgången på chefer till
olika uppgifter. I chefernas urvalskriterier beaktas utöver de krav som uppgiften
ställer även chefens utvecklingsduglighet och lämplighet för andra uppgifter
inom statsförvaltningen. Kvinnornas andel i ledningsuppgifter och deras benägenhet
att söka sig till ledningskarriärer har främjats bl.a. i en arbetsgrupp som
tillsatts av finansministeriet och som lämnade sitt förslag våren 2009. Ministeriet
har också genomfört första kursen av programmet för framtidens ledare,
som är riktat till den högsta ledningens chefspotential, och startar en ny kurs
hösten 2009. Nätverksbildning stöddes i programmet genom att riksdagsledamöterna
samt representanterna för kommunsektorn och företagssektorn deltog
i gemensamma evenemang. Ministeriets partner vid ordnandet av nätverksevenemang
är Riksdagen, Finlands Kommunförbund och Finlands näringsliv