Македонски

Синдикатите во 21. век. Прирачник за дискусија за синдикатите во земјите во транзицијатоа преку универзитетите, па сé до нивните неповолни работни меставо претпријатијата.За секое од овие подрачја треба да се развиваат специфични начинии средства, за да се предизвика интерес кај младите луѓе засиндикатот и да им се понуди шанса да се ангажираат. Притоа, задачатана проектите би била и да се создаде специфичен слободенпростор за младите, со цел според својата умешност да ја креираатсопствената судбина. Во врска со ова, не смее во прв план да се ставаформалното членство, туку да се настојува будење на интересотна младите за синдикална работа и да им се укаже дека тие во синдикатоти со синдикатот имаат можност да ги реализираат своитеинтереси. Присилувањето да соработуваат во рамките на постојнитесиндикални структури и хиерархија, во најголем број случаи бибило многу контрапродуктивно. Оваа забелешка укажува на тоа декае потребно да се образуваат специфични групи експерти од редот намладите членови на синдикатот, за да може конкретно да се работина оваа цел.Специфичната работа со младите бара нови идеиШироко е распространета предрасудата дека младите луѓе несакаат да се организираат и да се залагаат за сопствените интереси.Тие станале рамнодушни само поради апсолутното непостоењена соодветна понуда и затоа се закануваат со одење во изолација,односно се закануваат со „научената лекција“ дека својата судбинаможат да ја земат во свои раце (одлична е паролата за младите восиндикатот во Бугарија: „За некои работи се потребни само двајца –но за некои многу повеќе“!). Со проекти за младите, синдикатите биимале уште еден делокруг на работа, а тоа е задачата начелно повторнода ги убедат младите луѓе дека организираното застапувањена интересите – било во кој вид – претставува подобар пат отколкуизолираноста и индивидуалната борба.Постојат добри докази во прилог на способноста на младите синдикалниактивисти:115