Македонски

Синдикатите во 21. век. Прирачник за дискусија за синдикатите во земјите во транзицијаОва барање на прв поглед изгледа сосема едноставно. Сепак, вомногу земји од Средна, Источна и Југоисточна Европа сé уште постојатповеќе пречки за тоа многу луѓе да станат членови на синдикаткога сакаат и организирано да се борат за нивните права на работнотоместо и во општеството.Законските можности, всушност, пружаат доста простор, но и тиечесто го ограничуваат горенаведеното барање за ефикасно застапувањена интересите. Ова особено се однесува за малите претпријатијаво кои, често, дури по зголемувањето на бројот на вработенитесе формира организација која ќе ги застапува нивните интереси.Таму синдикатите имаат помали шанси да привлекуваат нови членови.Не треба да се заборават и многуте различни законски ограничувањашто постојат кога се работи за формирање на синдикатите воодредени професии, како на пример, кај полицијата и во други секторина јавни работи, како и во армиската област.Спроведување на законитеМногу „поефикасно“ е грубото непочитување на законите од странана многу работодавачи, независно дали се работи за мали стопанственициили за мултинационални претпријатија. Повеќе или помалку,тие отворено им забрануваат на своите вработени да членуваатво некој синдикат. Ова, понекогаш, се случува без никакво прикривањеи при самиот разговор за вработување, или подоцна, ако сезабележи интересот на вработениот за синдикат. Во мултинационалнитекомпании се случува и заради добрите плати, а често и добритеработни услови, вработените да „сакаат“ да се исклучат од членствово синдикатот. За сите овие случаи на кршење на законите, постојатфактори кои одат во прилог: големата невработност во земјитево транзиција, односно недостигот на професионални алтернативи.Така, многу луѓе потклекнуваат под притисокот на работодавачот, зарадистравот да не го изгубат своето работно место.Треба да се напомене дека за таквото кршење на законот требада постојат две страни. Досега, на синдикатите многу не им успевашеда го спречат таквото кршење на законот и да го зголемат притисокотврз работодавачот, односно да придонесат тоа да биде казнетово согласност со законот, а често и не се обидуваа да се спротивста-25