Македонски

86Синдикатите во 21. век. Прирачник за дискусија за синдикатите во земјите во транзицијаганизација за застапување на интересите на вработените (види гирезултатите од репрезентативната анкета спроведена во Унгарија).Создавањето на базичното присуство на синдикатот на ниво на населеноместо, град или регион, е една од првите и најбитни цели нареформата на синдикалната структура. Секако, оваа цел има своиграници во постојните финансиски ресурси, но ова не може да значидека не треба да се оди во оваа насока.За таа цел мора да се лобира и интерно во синдикатите, за даможе среднорочно и долгорочно да се создадат финансиски ресурсиза регионализација на организацијата. Колку што е погуста мрежатана застапување на интересите, толку подобро може да се води грижаза членот и организацијата на синдикатот во претпријатието какосодржински, исто така и организациски, да се изградат нови организацииза застапувања на интересите во претпријатијата, како и дасе придобијат нови членови на синдикат. Локалното присуство значичесто и посилно содржинско присуство, бидејќи вработените патотдо синдикатот често го наоѓаат преку нивните лични искуства и проблеми.Овие луѓе не може да бидат привлечени преку општи брошуриза целата земја со кои вработените се повикуваат да пристапат восиндикатот. Регионалните, но и локалните канцеларии, на тој начинможат да понудат и соодветни форми на активности, за да им се обрататна луѓето. На тој план, можностите се неограничени.Личниот ангажман е подобар од било која брошураОвие канцеларии можат и понатаму да реализираат важни задачиза синдикалната организација. Треба да се тргне од тоа дека восите земји во транзиција ќе се развива принципот на децентрализацијана сите политички рамништа. Потоа, ќе се носат уште повеќеодлуки од секој вид од страна на градските и/или регионалните собранија– често одлуки кои имаат битно влијание врз работниците одтоа подрачје. Ќе се бара компетентното влијание на синдикатите врздонесувањето на овие одлуки. Од технички причини, централнитеканцеларии нема да можат да ги исполнуваат овие задачи, од простапричина што таму вработените не можат да располагаат со доволноинформации за конкретните околности во регионот. Од друга страна,можат експерти на централно ниво да пружат помош со, на пример,