Македонски

Синдикатите во 21. век. Прирачник за дискусија за синдикатите во земјите во транзицијасиндикална организација во претпријатието, на пример, може да сидозволи да има социјално-политички аналитичар? Секако, политичкитеодлуки се одразуваат врз секој вработен посебно, така што битребало да е во интерес и на синдикалните организации во претпријатијата,секогаш кога за тоа имаат потреба, да можат да се послужатсо експертизата која е обезбедена во централата. Зарем токмутука не доаѓа до израз потребата да се направи соодветна распределбана членарината во оваа смисла? Брзите и добри информацииза краткорочни одлуки се „алфа“ за ефикасна синдикална работа вобрзото време на трасформација! А, пак, „омега“ е брзото мобилизирањепреку активирање на членството и организирањето кампањи.ВизииФактот дека организациите, како што се синдикатите, треба даразвиваат сопствени визии, на прв поглед изгледа невообичаено. Заремне се токму синдикатите тие кои треба прагматично да се залагаатза подобрување на конкретните работни услови или, исто така,за постојните законски правила?Секако, постојат неколку синдикати кои кон крајот на 80-тите и вопочеток на 90-тите години активно учествуваа во промените. Во тоавреме тие ја следеа визијата со која ветуваа повеќе права и подобриживотни и работни услови за своето членство.Другите синдикати им се придружија и денес едвај да постои некојапозначајна синдикална организација во земјите во транзицијакојашто не се залага за интеграција на нејзината земја во ЕвропскатаУнија, а со тоа, исто така, да ја следи визијата на „европскиот социјаленмодел“.Општи насоки – чекор по чекорТокму затоа што чекорите кон подобар и социјално поправеденработен свет често може да бидат мошне мали, потребно е да постоигенерално насочување. Само така може да биде оценет успехот, ноисто така, и неуспехот на одредени решавачки чекори. За илустра-52