Македонски

Синдикатите во 21. век. Прирачник за дискусија за синдикатите во земјите во транзицијаСиндикатот блиску до луѓетоСиндикалната работа секогаш се раководи од убеденоста, а честои од емоциите. Тие најдобро се пренесуваат преку личните контакти.Поради тоа, во контекст на размислувањето за структурите битребало да се направи сé сите нивоа на дејствување да бидат такакреирани за да можат луѓето да ги „доживуваат“. На ниво на претпријатиеова е можно таму каде што веќе постои синдикална организација.Во некои земји веќе се избрани и совети на претпријатија, коивпрочем, не се синдикален орган, но нудат добра шанса за синдикатитенивните идеи и барања да ги доближат до сите вработени.Дигресија на тема: совети на претпријатијаВо сé поголем број земји се донесуваат законски одедбиза основање на совети на претпријатија. И покрајтоа што се работи за еден ист поим, функциите и можноститена советите на вработените во земјите вотранзиција, во значителна мерка варираат. Најчестосоветите на вработените имаат само право да бидатконсултирани и информирани, а регулативата за соодлучувањеможе да се најде во законите – ако воопшто гиима – само кога се работи за тесно подрачје на работана ова тело, кое ги застапува интересите на вработените.Основното начело, меѓутоа, може да се воочи секадекаде што законски постои можност за нивно постоење:вработените во некое претпријатие имаат можностврз основа на законските одредби да изберат свој органза застапување на нивните интереси, а кое има формалниправа во однос на менаџментот, односно работодавачот.Изборите се вршат на демократски начин, и вонив можат да учествуваат сите вработени – активноили пасивно.83