Македонски

Синдикатите во 21. век. Прирачник за дискусија за синдикатите во земјите во транзицијаИ покрај тоа што не ги поседува сите права, во многупретпријатија ваквото тело кое ги застапува интереситена вработените, би било многу повеќе од она штосега во повеќето претпријатија постои, а да има функцијада ги застапува интересите на вработените, односноподобро отколку ништо.Синдикатите сé уште тешко се снаоѓаат кога сеработи за заземање свој став во однос на советите напретпријатија. Тие одбиваат нивно основање, затоашто се плашат дека ќе добијат конкуренција во односна синдикалната организација во претпријатието. Колкуи да е разбирлив овој страв пред тој ризик, толку нее разбирлив заради шансата што би можела од тоа дапроизлезе за синдикатите. Потребно е само шансатада се искористи на вистински начин.Таму каде што веќе постојат совети на претпријатија,синдикатите, главно, би требало да веруваат вотоа дека можат да ги кандидираат за избор своите најдобрии најкомпетентни кандидати. А, таму каде штонема синдикална организација во претпријатието, а сотоа и синдикалисти, постои можност синдикатите даги контактираат избраните претставници и да им јапонудат својата помош. Зошто синдикатот во доволнамерка не би верувал во сопствената компетентности во ова пружање помош да види начин за придобивањенови членови, и така да влезе во конкретното претпријатие.Уште еден важен аргумент говори против тезата законкуренција. Советите на претпријатија според ситеправила, немаат право да водат преговори за колективнидоговори. Ова исклучително важно начело секогаш насиндикатите ќе им дава доволно простор и можности закреирање.84