Македонски

Синдикатите во 21. век. Прирачник за дискусија за синдикатите во земјите во транзицијада преживеат, а не и да ги застапуваат активно интересите. Во такваситуација, поимот фузија многу бргу циркулира и фактички тоа е патотда се обединат силите за да се поттикне ефикасноста. Со тоа едадена само една алтернатива. Втората алтернатива би можела дасе пронајде во размислувањето за тоа како би било можно, од еднастрана да се сочува посакуваната блиска поврзаност со професијата,што ја поседуваат помалите организации, а од друга страна да сенаправат структурите да бидат поефикасни и да се зголеми способностаза наметнување на сопствената волја и сопствените интереси.Последната алтернатива, можеби, претставува и само прв чекор конфузија, што не мора да биде неопходно.Соработка пред фузија?Најпрво може да се размислува кои области од работата можатда се здружат, или можат да соработуваат тесно меѓусебно. Доколкусе сака, на пример, да се сочува блиската поврзаност со професијата,тогаш е потребно оперативниот дел на организација во големдел да остане ориентиран кон конкретната професија. Но сепак,постојат многу работни области кои сосема лесно можат да се спојатили можат тесно да се испреплетат. Ова важи, на пример, за правосудството,за многу подрачја на планирање, квалификување на персоналоти раководење со нив. Ова се однесува и за прашањата наделовниот простор, канцелариската опрема, итн. Повеќе грански организацииби можеле за разни прашања да ангажираат и експертиили, пак, нив да ги обезбеди и да ги стави на располагање сојузот.Потребата за потесна соработка би можела да се образложи со ситенаведени мерки, но подоцна ќе произлезат и причини што би биледоволни за продолжување на овие активности. Искуствата со фузијата,во секој случај укажуваат, исто така, на постојната опасностчленовите или вработените во некоја гранка во синдикатот повеќе дане се чувствуваат како „дома“. Затоа, треба заеднички да се согледаатсите предности и негативни страни – но на прво место мора дастои интересот, постојното членство колку што е можно подобро дабиде застапено и колку што е можно повеќе луѓе да се привлечат восиндикатот. Кон ова треба да се ориентираат структурите кои носатнеопходни одлуки.90