Македонски

Синдикатите во 21. век. Прирачник за дискусија за синдикатите во земјите во транзицијаДигресија: Некои цели веќе се утврдени со ориентацијакон „европскиот социјален модел“. Исто така, поставенитестандарди од страна на Меѓународната организација натрудот (МОТ/ILO) мораат, секако, да имаат врска со реалноста,односно да добиваат на важност. Ова одамна не есекаде реализирано – често е спротивен случај: трудовитезакони, кои делумно се ориентираат кон насоките на ЕвропскатаУнија и кон МОТ-стандардите, во помал број земјиимаат конкретно значење за светот на трудот за вработените.Најчесто овие регулативи и стандарди не им седоволно познати како на работодавачите, исто така и навработените. Многу често, во земјите во транзиција воправна смисла не постои реална можност за наметнувањена сопствената волја и интереси. Нема доволно компетентнисудии и, што е почест случај, доволен број судови (работнисудови – судови специјализирани за работни односи),кои би можеле да ги решат споровите. Скоро во сите земјиво транзиција правило е времето на чекање да е повеќе години.За засегнатите вработени тоа претставува причинавоопшто и да не сакаат, односно не можат да ги остваруваатсвоите права.Правило е содржината и целите да се во нераскинлива врска соорганизацијата и работната структура на синдикатите. Кои содржинско-структурницели, значи, можат за идната работа на синдикатитеда бидат приоритетни во европските земји во транзиција? Како можатда настанат структури кои ќе овозможат овие цели да се реализираати тоа така, вработените, чекор по чекор да дојдат до целта наеден социјален, демократски и здрав свет на работа?НезависностОрганизацијата која застапува нечии интереси би требало во идеаленслучај секогаш да биде независна од други видови групи и одполитиката. Ова изгледа јасно, бидејќи штом постои однос на завис-62