Македонски

Синдикатите во 21. век. Прирачник за дискусија за синдикатите во земјите во транзицијанастанува како последица на растечката пасивност и рамнодушност,или дури до осипување на членството. Ова, исто така, не придонесуваза привлекување нови членови, ако се претпостави дека за тоа сепотребни членови и лидери чиишто убедувања не се допрени.Постојните организациски структури, со цел за создавање демократскојавно мислење, треба и понатаму да се задржат, да заживееили да се прошири таму каде што е потребно. Па, конечно, тоа е иголем плус за синдикатите на сите ниво да се има активно и увереночленство, кое може и сака да ги застапува севкупните синдикалниинтереси. Со таква можност за застапување на ставовите насекаде:претпријатие, град, регион, гранка, национално ниво, не располаганиту една политичка партија или интересна организација!Транспарентност и ефикасностВо тесна врска со создавањето на внатрешно-синдикалната демократија,стои внатрешно-синдикалната транспарентност. Од оване смее да биде исклучено ниту едно подрачје: од финансии, прекукадровски одлуки, па сé до застапување на барањата и ставовите насите нивоа на синдикална активност.Ако некој му плаќа членарина на некој синдикат, има право восекој момент да знае за што се користат неговите пари. Постојнитеструктури во рамките на најголем број синдикати во земјите во транзиција,скоро и да не дозволуваат таква финансиска транспарентност.Фатална грешка би била доколку таквите ситуации би се свелена лични превиди и грешки. Постојните структури, меѓутоа, ги поттикнуваатваквите грешки, а често и погрешното ракување со синдикалнатачленарина. Недовербата, во секој случај, расте таму каде штоне постои транспарентност. Оттаму, во синдикалното секојдневие воземјите во транзиција настануваат типични проблеми. На останатитеорганизациски нивоа не се насочуваат сите средства во согласностсо статут, некогаш тие дури воопшто не се уплатуваат, што се одразуваврз извршувањето на синдикалните активности на тие нивоа, ново секој случај не овозможува следење на долгорочните насоки наработа. Освен тоа, оваа недоверба доведува и до соодветно однесу-70