LOV TIL ET BEDRE LIV - Socialstyrelsen

takt med ham på hans mobiltelefon (Psykiatrien i Nordjyllands Amt 2003).
7.10 Målet er hele tiden at blive bedre
Socialarbejderne i modelprojekterne arbejder ofte på baggrund af fingerspidsfornemmelser,
både i det opsøgende og kontaktskabende arbejde og generelt i udviklingen af
retssikkerheden for socialt udsatte. Det er derfor vigtigt at have fokus på faglig udvikling,
supervision og efteruddannelse. På Midtvejskonferencen om projekt ”Retssikkerhed
for de svagest stillede” holdt Elisabeth Kragh Christensen, kursus- og udviklingsansvarlig
i det socialpsykiatriske center Orion, et oplæg om efteruddannelse. Her pointerede
hun, at formålet med efteruddannelse af medarbejdere er, at de får et teoretisk fundament
som anker specielt med henblik på at kunne agere i stormfulde situationer. For
medarbejderne er det en balance at være til stede ved behov og ellers holde sig væk. For
at kunne holde denne balance kræver det, at medarbejderne har en solid bund, som består
af viden og erfaringer fra praksis. Dette giver tilsammen en kompetence i arbejdet.
Med udgangspunkt i Peter Høilunds overvejelser om moral af første og anden grad påpeger
evaluator i København, at socialarbejderen bør tage stilling til og moralsk ansvar
for egne handlinger og for den institutionelle praksis, vedkommende virker i 13 . En bevidstgørelse
om og diskussion af hvad institutionens praksis er - hvad er det, man går og
gør – fremmer processen. Med reference til en norsk undersøgelse, hvor 22 sagsbehandlere
gav nogenlunde ligeså mange forskellige faglige vurderinger og handleplaner i forhold
til samme sagsbeskrivelse, anbefaler Høilund at tale om institutionens praksis,
drøfte faglige vurderinger, og hvad disse baseres på, og tage retssikkerhed alvorligt (Høilund
i Feldman 2003).
Kvalifikationer – personlige og faglige
”Respekten for den enkeltes værdighed forudsætter bl.a. at man respekterer det enkelte
menneskes egen livspræferencer” (Hartlev 2003). Socialarbejderne i modelprojekterne
fremhæver, at man skal være personlig på en professionel måde, og at man skal kunne
lide de mennesker, man arbejder med - det er ikke nok at have faglige kvalifikationer.
Målgruppen af skizofrene misbrugere i modelprojektet i Odense er kendt for selv at afvise
eller blive afvist af diverse systemer på grund af deres til tider afvigende og støjende
adfærd. Det har således været et vigtigt princip i ansættelse af socialarbejdere til projektet,
at disse har en interesse og lyst til at arbejde med præcis denne målgruppe. En
socialarbejder udtrykker det således: “Mit faglige hjerte har altid stået nær den her
gruppe, der havde svært ved at tilpasse sig alle de her fine tiltag, altså dem, der protesterer
over det, vi laver, dem som skal have en individuel behandling.”(Olsen 2003).
Ved ansættelsen af socialarbejderne er der blevet lagt vægt på, at socialarbejderne rummer
følgende tre typer af kvalifikationer:
• Faglige kvalifikationer
• Organisatoriske kvalifikationer
13Høilunds overvejelser er nærmere beskrevet på side 28.
68