Geschäftsbericht 2011 - Investor Relations - Peach Property Group
Geschäftsbericht 2011 - Investor Relations - Peach Property Group
Geschäftsbericht 2011 - Investor Relations - Peach Property Group
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
98<br />
Mit dieser Struktur wird fürden Verwaltungsrat eine aufwand- und verantwortungsgerechte<br />
Vergütung sichergestellt. DieaktienbasierteEntschädigungdient alsZeichen derZugehörigkeit<br />
und Verbundenheit zur <strong>Peach</strong> <strong>Property</strong><strong>Group</strong> AG und ist ausgerichtet auf den langfristigen<br />
Erfolg der Unternehmung. Nebst dem vorgängig genannten Entschädigungssystem für<br />
den Verwaltungsratbestehenkeine weiteren Aktien-oder Optionsbeteiligungsprogramme.<br />
Die Vergütung der Geschäftsleitung ist aufgeteilt ineinen óxen und einen variablen Teil. Die<br />
variable Vergütung isteinerseits abhängig vomGeschäftsergebnisder <strong>Peach</strong><strong>Property</strong><strong>Group</strong><br />
AG,gemessen am erzieltenBetriebsgewinn(EBIT), undandererseits vonder Erreichungindividuell<br />
festgelegterquantitativer undqualitativer Ziele. Diese Ziele richten sich nach dem Aufgabengebiet<br />
eines jeden Mitglieds der Geschäftsleitung und der dazu notwendigen Arbeitsleistung.Die<br />
variable Vergütung istauf maximal200%der óxenVergütung beschränkt.<br />
Die Mitglieder der Geschäftsleitung sind zudem in den Mitarbeiterbeteiligungs- und Aktienoptionsplan<br />
einbezogen. Die Zuteilung von Optionen mit einer Sperrfrist von vier Jahren<br />
stellt sicher, dass der langfristige, nachhaltige Unternehmenserfolg ebenfalls ein wichtiges<br />
Kriterium für die Vergütung der Geschäftsleitung bildet. Weitere Informationen ónden sich<br />
unterAbschnitt 5.4 «Mitarbeiterbeteiligungs-und Aktienoptionsplan».<br />
Es bestehen keine Vereinbarungen, welche die Mitglieder der Geschäftsleitung imFall einer<br />
Kündigung zuspeziellen Vergütungen berechtigen. Eine Kündigung ist üblicherweise abhängig<br />
von einer dreimonatigen Kündigungsfrist, während der das Salär weitergezahlt wird. Als<br />
einziges Geschäftsleitungsmitglied hatder CEOeineKündigungsfrist vonsechs Monaten.<br />
5.2 Entschädigungenvon Verwaltungsrat und Geschäftsleitung<br />
Die Mitglieder desVerwaltungsrats erhieltenfürdas Geschäftsjahr <strong>2011</strong> folgende Entschädigungen:<br />
Name, Funktion Honorar in barTCHF Gewährte OptionenTCHF<br />
Dr.Christian Wenger,Präsident 100 0<br />
Dr.Thomas Wolfensberger,Mitglied 0 0<br />
PeterE.Bodmer, Mitglied 65 0<br />
Christian Kühni, Mitglied 60 0<br />
Dr.Christian De Prati, Mitglied 1 183 4,5 0<br />
Dr.Peter Saemann, Mitglied 3 0 0<br />
Norbert Ketterer,Mitglied 2 67 0<br />
1 Ab Generalversammlung <strong>2011</strong><br />
2 BisGeneralversammlung <strong>2011</strong><br />
3 BisGeneralversammlung <strong>2011</strong><br />
4 Fürdas Geschäftsjahr <strong>2011</strong> proratatemporis<br />
5 Inkl.TCHF93(TEUR 75)Vermittlungsgebühren im Zusammenhangmit der Anleihe
Change language