Geschäftsbericht 2011 - Investor Relations - Peach Property Group
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den erwarteten Zeitpunkt und die erwartete Art und Weise<br />
derRealisationbeziehungsweise Tilgungder betroffenen Aktiven<br />
und Verbindlichkeiten. Dabei werden die Steuersätze<br />
herangezogen, die zum Bilanzstichtag gelten beziehungsweiseangekündigtsind.<br />
LatenteSteuerguthaben werden nur<br />
so weit bilanziert,als es wahrscheinlich ist, dass die temporärenDifferenzeninZukunft<br />
realisiert werden können.<br />
Latente Steuerguthaben und latente Steuerverpñichtungen<br />
werden verrechnet, falls ein einklagbares Recht besteht, die<br />
bilanzierten Beträge gegeneinander aufzurechnen, und entweder<br />
der Ausgleich auf Nettobasis herbeigeführt oder<br />
gleichzeitig mit der Realisierung des betreffenden Vermögenswertsdie<br />
dazugehörige Schuld abgelöst werden kann.<br />
Für einbehaltene Gewinne bei Beteiligungen, die nicht ohne<br />
Steuerfolgen transferiert werden können, wird eine latente<br />
Steuerverbindlichkeit gebildet, sofern eine Transferierung in<br />
absehbarer Zukunftwahrscheinlicherscheint.<br />
2.17 Personalvorsorge<br />
<strong>Peach</strong> Gruppengesellschaften bieten ihren Mitarbeitern verschiedene<br />
Arten von Pensionsplänen an. Es handelt sich<br />
dabei umunabhängige Vorsorgeeinrichtungen. Diese werden<br />
durch Arbeitgeber-und Arbeitnehmerbeiträge ónanziert.<br />
Die Mittel dieser Vorsorgeeinrichtung werden separat und<br />
unabhängig vondenjenigen der Konzerngesellschaftverwaltet.<br />
Es gibt sowohl beitragsorientierte als auch leistungsorientierte<br />
Pläne. Beitragsorientierte Pläne sind Pläne für<br />
Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei<br />
denen ein Unternehmen festgelegte Beiträge an eine eigenständigeEinheit(einenFonds)entrichtet<br />
undweder rechtlich<br />
noch faktisch zur Zahlung darüber hinausgehender Beiträge<br />
verpñichtet ist, wenn der Fondsnicht überausreichendeVermögenswerte<br />
verfügt, umalle Leistungen inBezug auf Arbeitsleistungen<br />
der Arbeitnehmerinder Berichtsperiode und<br />
früheren Perioden zu erbringen. Alle übrigen Pläne gelten als<br />
leistungsorientierte Pläne. Alle Mitarbeiter in Deutschland<br />
fallenunter einenbeitragsorientierten, staatlichenPlan. <strong>Peach</strong><br />
<strong>Property</strong> <strong>Group</strong> (Deutschland) GmbH bietet keine betrieblicheAltersvorsorge<br />
an.Die Beiträge desArbeitgebers werden<br />
in diegesetzliche Rentenversicherung einbezahlt.Esbestehen<br />
keine Ansprüche der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber.Demzufolgebestehtauchkeine<br />
Rückstellung.InAnbetracht<br />
seiner Charakteristiken wird der Vorsorgeplan der<br />
<strong>Peach</strong> <strong>Property</strong><strong>Group</strong> AG für die Mitarbeiter inder Schweiz<br />
als leistungsorientierterPlangemäss IAS19eingestuft.<br />
Eine allfällige in der Bilanz angesetzte Rückstellung für leistungsorientierte<br />
Pläne entspricht dem Barwertder leistungsorientierten<br />
Verpñichtung (Deóned Beneót Obligation, DBO)<br />
am Bilanzstichtag abzüglich dem beizulegenden Zeitwert des<br />
Planvermögens, angepasst um eventuell nicht erfassten<br />
nachzuverrechnenden Dienstzeitaufwand. Die Verpñichtungen<br />
werden mindestens jährlich von einem unabhängigen<br />
Aktuar unter Anwendung der Anwartschaftsbarwertmethode<br />
(Projected Unit Credit Method) berechnet. Der Barwert der<br />
DBO wird berechnet, indem die erwarteten zukünftigen Mittelabñüsse<br />
mit dem Zinssatz von Industrieanleihen höchster<br />
Bonitätabgezinst werden.<br />
Versicherungsmathematische Gewinne und Verluste, die auf<br />
erfahrungsbedingten Anpassungen und Änderungen versicherungsmathematischer<br />
Annahmen basieren, werden erfolgswirksam<br />
über die erwartete Restdienstzeit der Arbeitnehmer<br />
erfasst, soweit sie die grössere Zahl von 10% des<br />
Vorsorgevermögens oder 10% der Vorsorgeverpñichtung<br />
der Vorperiode übersteigen.<br />
Nachzuverrechnender Dienstzeitaufwand wird sofort erfolgswirksam<br />
erfasst, es sei denn, die Änderungen des Pensionsplans<br />
hängen vom Verbleib des Mitarbeiters im Unternehmen<br />
für einen festgelegten Zeitraum ab. Indiesem Fall<br />
wird der nachzuverrechnende Dienstzeitaufwand linear über<br />
den Zeitraum bis zum Eintritt der Unverfallbarkeit erfolgswirksamerfasst.<br />
Beiträge an beitragsorientiertePläne werden beiFälligkeitim<br />
Personalaufwand erfasst. Vorausgezahlte Beiträge werden<br />
als aktive Rechnungsabgrenzung erfasst, soweit es wahrscheinlichist,dasseineGutschrift<br />
respektive eine Reduktion<br />
der zukünftigen Beiträge erwartetwerden kann.
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