Geschaeftsbericht 2002 (pdf, 1421K) - WestLB

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Nachwuchsförderung und Weiterqualifizierung
Die Förderung und Entwicklung von Nachwuchskräften ist ein festes und bedeutendes
Instrument der Personalpolitik der WestLB. Ende 2002 wurden 153 junge Menschen
als Bankkaufleute, Kaufleute für Bürokommunikation, Dipl.-Betriebswirte (BA) bzw.
Informatikkaufleute ausgebildet. Für das Jahr 2003 ist geplant, etwa ebenso vielen jungen
Leuten einen Ausbildungsplatz anzubieten wie im abgelaufenen Geschäftsjahr.
Die Förderung berufsbegleitender Maßnahmen zur Weiterqualifizierung haben im Jahr
2002 146 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Anspruch genommen, das sind 6,5%
mehr als im Jahr zuvor.
Chancengleichheit und Diversity: Potenziale nutzen
Die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern im Berufsleben zu fördern, ist
ein wichtiges Ziel der Personalarbeit der WestLB. Das Potenzial an qualifizierten Nachwuchskräften
soll dadurch besser genutzt werden. Nahezu die Hälfte der Beschäftigten
sind Frauen, die jedoch in höherwertigen Positionen, insbesondere mit Führungsaufgaben,
nach wie vor noch unterrepräsentiert sind. Daher soll das 2002 eingeführte
Mentoring-Programm schwerpunktmäßig qualifizierten Frauen den Weg in Fach- und
Führungspositionen ebnen.
Ein weiteres Erfolgspotenzial bieten die persönlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter des WestLB-Konzerns. Durch die nationale und kulturelle Vielfalt ihrer
Mitarbeiter kann der Konzern auf eine Vielzahl an unterschiedlichen Talenten zurückgreifen.
Ziel des Diversity-Programms ist es, Bedingungen zu schaffen, unter denen
alle Beschäftigten ihre Leistungsfähigkeit und Kreativität frei entwickeln und entfalten
können – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität oder Kultur.
Sozialverträglicher Stellenabbau
Die Bank hat sich ein striktes Kostensenkungsprogramm verordnet, das auch den Abbau
von konzernweit 1.500 Arbeitsplätzen vorsieht. Unter Einsatz moderner Personalinstrumente
konnte im abgelaufenen Geschäftsjahr im Rahmen eines mit der Arbeitnehmervertretung
abgestimmten Personalanpassungskonzeptes ein sozialverträglicher
Stellenabbau erreicht werden.
Im Berichtsjahr ist die Zahl der Beschäftigten insgesamt um 5,7% zurückgegangen.
Der durchschnittliche Mitarbeiterbestand lag im abgelaufenen Geschäftsjahr bei 9.910.
Die genaue Aufgliederung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahlen enthält der
Anhang.