Arbeitsbehelf 2012 - bei der Salzburger Gebietskrankenkasse

Formulare und Erläuterungen
Das Formular Arbeits- und Entgeltsbestätigung verwenden Sie ausschließlich bei einer Arbeitsunfähigkeit
Ihrer krankenversichert Beschäftigten, damit diese ihren Anspruch auf Krankengeld geltend machen können.
Nur vollständig ausgefüllte Bestätigungen können anerkannt werden. Die Kasse behält sich die Prüfung
der in der Entgeltsbestätigung gemachten Angaben vor. Für Schäden, die der Kasse infolge unrichtiger
Angaben erwachsen, haftet die Dienstgeberin/der Dienstgeber, die/der zur Ausstellung der Entgeltsbestätigung
verpflichtet ist. Nachträgliche Richtigstellungen sind mit Datum, Stempel und Unterschrift so zu
bestätigen, dass die ursprünglichen Eintragungen leserlich bleiben.
A bis D
Beachten Sie bitte die Beschreibung auf Seite 79 unter „Allgemeine Datenfelder in den meisten Meldungen“.
1 Beschäftigt seit
Tragen Sie den Beginn des letzten Beschäftigungsverhältnisses ein.
2 Grund d. Arbeitseinstellung ...
• Beispiele zu “Grund d. Arbeitseinstellung“:
o allgemeine Gründe: Krankheit, bezahlter Urlaub, unbezahlter Urlaub; dauert der unbezahlte Urlaub
länger als einen Monat, endet die Pflichtversicherung mit dem Ende des Entgeltanspruchs – vergessen
Sie die Abmeldung nicht.
o arbeitsrechtliche Gründe: Entlassung, einvernehmliche Lösung – vergessen Sie die Abmeldung nicht.
o Letzter Arbeitstag: Der letzte Arbeitstag ist jener Tag, an dem die versicherte Person das letzte Mal
vor der Arbeitsunfähigkeit gearbeitet hat.
• Grund für die Lösung des Beschäftigungsverhältnisses: Kreuzen Sie den zutreffenden Abmeldegrund
an (01- 12, 30) oder geben Sie unter "sonstige Gründe" einen abweichenden Abmeldegrund bekannt
(00).
3 Entgelt ...
Entgelt – Näheres dazu ab Seite 16; Sonderzahlungen und beitragsfreie Bezüge zählen nicht zum monatlichen
Entgelt.
Als Beitragszeitraum gilt der Kalendermonat.
• Geben Sie das Entgelt an, das im zuletzt vorangegangenen Kalendermonat (bei freien Dienstnehmerinnen/Dienstnehmern
in den letzten drei Kalendermonaten) vor dem Ende des vollen Entgeltanspruchs
gebührt hat oder darüber hinaus gewährt wurde. Wird das Entgelt aus besonderen Gründen nicht zum
Zeitpunkt der Fälligkeit ausgezahlt, so ist es jenem Kalendermonat zuzuordnen, in dem darauf Anspruch
bestand. Bezüge ohne Rechtsanspruch sind entsprechend dem Zeitpunkt der Auszahlung zu
berücksichtigen. Wird Kurzarbeits- oder Qualifizierungsunterstützung bezogen, geben Sie den vor Eintritt
der Kurzarbeit erzielten Lohn an, wenn dieser höher ist als der aktuelle Lohn; vermerken Sie, seit
wann die Kurzarbeits-/Qualifizierungsunterstützung gebührt.
• Bestand wegen einer früheren Arbeitsunfähigkeit nur für einen Teil des letzen Kalendermonats (bei
freien Dienstnehmerinnen/Dienstnehmern der letzten drei Kalendermonate) vor dem Ende des vollen
Entgeltanspruchs Beitragspflicht, geben Sie ebenfalls das Entgelt dieses Kalendermonats (bei freien
Dienstnehmerinnen/Dienstnehmern dieser drei Kalendermonate) an. Das Entgelt des laufenden Kalendermonats
bleibt hier unberücksichtigt.
• Wenn im zuletzt vorangegangenen Kalendermonat (bei freien Dienstnehmerinnen/Dienstnehmern in
den letzten drei Kalendermonaten) vor dem Ende des vollen Entgeltanspruchs entweder das Beschäftigungsverhältnis
noch nicht bestand oder die versicherte Person (z. B. bei Wiedererkrankung) im zuletzt
vorangegangenen Kalendermonat (bei freien Dienstnehmerinnen/Dienstnehmern in den letzten drei Kalendermonaten)
wegen Arbeitsunfähigkeit keinen Anspruch auf beitragspflichtiges Entgelt hatte, ist das
beitragspflichtige Entgelt des laufenden Beitragszeitraumes einzutragen.
• Unbezahlter Urlaub (ohne Abmeldung höchstens bis zu einem Monat möglich): Führen Sie den Betrag
an, der auf jenen Zeitabschnitt entfällt, der unmittelbar vor diesem Urlaub liegt und in seiner Länge der
Urlaubsdauer entspricht.
Sonderzahlungen: Bestätigen Sie hier den Anspruch auf Sonderzahlungen, wenn solche im Kalenderjahr,
in dem die Arbeitsunfähigkeit eingetreten ist, bereits gezahlt wurden oder unter der Annahme eines fortlaufenden
Beschäftigungsverhältnisses noch fällig werden.
4 Kündigungsentschädigung, Urlaubsersatzleistung
Näheres dazu ab Seite 27.
5 Volles Entgelt wird weiterbezahlt bis
Geben Sie das Datum des Endes des Entgeltanspruchs - unter Berücksichtigung des § 9 des Arbeitsruhegesetzes
- an. Besteht während der Arbeitsunfähigkeit durch gesetzliche oder vertragliche Vorschriften
Anspruch auf Weiterleistung des Entgelts oder auf Gewährung von Zuschüssen, muss dies genau angeführt
werden. Hinweise wie "laut Kollektivvertrag" oder "im gesetzlichen Ausmaß" genügen nicht.
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