Arbeitsbehelf 2012 - bei der Salzburger Gebietskrankenkasse

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Formulare und Erläuterungen 15. Arbeits- und Entgeltsbestätigung für Wochengeld Papierformular A B C 1 2 3 4 D 100
Formulare und Erläuterungen Die Arbeits- und Entgeltsbestätigung für Wochengeld dient zur Berechnung und Anweisung des Wochengelds. Weiters ersetzt sie die gesetzlich vorgeschriebene Meldung über die Unterbrechung des Entgeltanspruchs während der Dauer des Wochengeldbezugs. Nur vollständig ausgefüllte Bestätigungen können anerkannt werden. Die Kasse behält sich die Prüfung der in der Entgeltsbestätigung gemachten Angaben vor. Zur Ausstellung der Entgeltsbestätigung verpflichtete Dienstgeberinnen/Dienstgeber haften für Schäden, die der Kasse infolge unrichtiger Angaben entstehen. Nachträgliche Richtigstellungen sind mit Datum, Stempel und Unterschrift so zu bestätigen, dass die ursprünglichen Eintragungen leserlich bleiben. A bis D Beachten Sie bitte die Beschreibung auf Seite 79 unter „Allgemeine Datenfelder in den meisten Meldungen“. 1 Beschäftigt seit Tragen Sie den Beginn des letzten Beschäftigungsverhältnisses ein. 2 Grund d. Arbeitseinstellung … • Beispiele zu “Grund d. Arbeitseinstellung“: o allgemeine Gründe: Mutterschaft, bezahlter Urlaub, unbezahlter Urlaub; dauert der unbezahlte Urlaub länger als einen Monat, endet die Pflichtversicherung mit dem Ende des Entgeltanspruchs - bitte die Abmeldung nicht vergessen. o arbeitsrechtliche Gründe wie Entlassung, einvernehmliche Lösung; bitte die Abmeldung nicht vergessen. Kreuzen Sie bitte den zutreffenden Abmeldegrund an (02-07) oder geben Sie unter "sonstige Gründe" einen abweichenden Abmeldegrund bekannt (00). • Letzter Arbeitstag: Der letzte Arbeitstag ist jener Tag, an dem die Versicherte das letzte Mal vor dem Eintritt des Versicherungsfalls der Mutterschaft gearbeitet hat. 3 Arbeitsverdienst / Netto-Arbeitsverdienst Als Netto-Arbeitsverdienst gelten alle Geld- und Sachbezüge, einschließlich der die Höchstbeitragsgrundlage übersteigenden Entgeltteile, abzüglich der Lohnsteuer, des Anteils der Dienstnehmerin an den Sozialversicherungsbeiträgen, der Arbeiterkammerumlage/Landarbeiterkammerumlage, des Wohnbauförderungsbeitrags, der beitragsfreien Lohn- oder Gehaltszuschläge, die beim Aussetzen der Beschäftigung wegfallen (Ersätze für tatsächlich geleistete Aufwendungen wie z. B. Fahrtspesenvergütungen, Mankogeld), und des Schlechtwetterentschädigungsbeitrags. • Tragen Sie jeweils den Netto-Arbeitsverdienst der letzten drei Kalendermonate vor dem Eintritt des Versicherungsfalls der Mutterschaft ein. • Hat das versicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis erst in dem Monat begonnen, in dem auch der Versicherungsfall der Mutterschaft eingetreten ist, so ist nur der in diesem Monat erzielte Netto- Arbeitsverdienst anzugeben. Fallen in diese drei Kalendermonate Zeiten, in denen die werdende Mutter keinen oder nicht den vollen Arbeitsverdienst erhalten hat, sind diese Zeiten als Unterbrechung anzuführen und bleiben beim Netto- Arbeitsverdienst außer Betracht. Dies betrifft Zeiten der Unterbrechung des vollen Lohns oder Gehalts wegen Krankheit, Kurzarbeit, unbezahlten Urlaubs, Dienstes als Schöffin oder Geschworene, einer Maßnahme nach dem Epidemie- oder Tierseuchengesetz und Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Rahmen der besonderen Vorschriften über die erweiterte Bildungsfreistellung. Bei freien Dienstnehmerinnen gilt an Stelle des Netto-Arbeitsverdienstes der Brutto-Arbeitsverdienst ohne Sachbezüge. Sachbezüge (Näheres dazu ab Seite 23) sind art- und mengenmäßig anzuführen, wenn sie der Versicherten unentgeltlich gewährt werden. Ergänzen Sie auch, an wie vielen Tagen pro Woche Sachbezüge gewährt werden. Beitragspflichtige Sachbezüge, die während der Wochenhilfe nicht weiter gewährt werden, zählen zum Netto-Arbeitsverdienst. Anspruch auf Sonderzahlungen: Tragen Sie ein, auf wie viele Monats- oder Wochenbezüge Anspruch auf Sonderzahlungen (Näheres dazu auf Seite 26) pro Jahr besteht. 4 Während des Beschäftigungsverhältnisses besteht ... Besteht während der Arbeitsunfähigkeit durch gesetzliche oder vertragliche Vorschriften Anspruch auf Fortbezug des Entgelts, führen Sie dies bitte an. 101
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