Arbeitsbehelf 2012 - bei der Salzburger Gebietskrankenkasse

Versichertengruppen - Besonderheiten
4. Ferialarbeiter/innen und Ferialangestellte
Zunächst sind die Gruppe der Ferialarbeiter/innen bzw. Ferialangestellten und jene der
Ferialpraktikantinnen/-praktikanten zu unterscheiden. An die jeweilige Gruppe knüpfen sich unterschiedliche
Rechtsfolgen.
Ferialarbeiter/innen und Ferialangestellte
Wenn Schüler/innen und Studierende in persönlicher und wirtschaftlicher Abhängigkeit gegen Entgelt beschäftigt
werden, unterliegen diese als Dienstnehmer/innen der Pflichtversicherung nach § 4 Abs. 2 ASVG.
Die Dienstnehmer/innen kennzeichnenden Merkmale liegen vor, wenn die beschäftigte Person an Arbeitszeit,
Arbeitsort und arbeitsbezogenes Verhalten (Weisungen) gebunden ist. Hier sind folgende Punkte zu
beachten:
- Es gelten die lohngestaltenden (kollektivvertraglichen) Vorschriften.
- Die Sozialversicherungsbeiträge sind zumindest vom gebührenden Entgelt (auch von Sonderzahlungen)
zu entrichten.
- Wenn das Beschäftigungsverhältnis länger als einen Monat dauert, sind von der Dienstgeberin/vom
Dienstgeber Beiträge zur Betrieblichen Vorsorge (BV) zu leisten.
- Die Beitragsabrechnung erfolgt in der Beitragsgruppe A1 oder D1, je nachdem, welche Tätigkeit
ausgeübt wird. Liegt nur eine geringfügige Beschäftigung vor, ist die Beitragsgruppe N14 oder N24
anzuwenden.
Ferialarbeiter/innen und Ferialangestellte sind auf den Meldungen als solche zu kennzeichnen und innerhalb
der Meldefristen beim zuständigen Krankenversicherungsträger zu melden.
Ferialpraktikantinnen/-praktikanten (Pflichtpraktikantinnen/-praktikanten)
„Echte“ Ferialpraktikantinnen/-praktikanten sind nicht zur Pflichtversicherung anzumelden.
Damit jemand als „echte“ Ferialpraktikatin/"echter" Ferialpraktikant qualifiziert werden kann, müssen folgende
Kriterien erfüllt sein:
• keine (persönliche) Arbeitsverpflichtung, keine Weisungsgebundenheit, keine Kontrollunterworfenheit,
keine Einbindung in die Betriebsorganisation, etc.
• weder Geldleistungen (auch kein "Taschengeld") noch Sachleistungen von der Dienstgeberin/dem
Dienstgeber
• die Ferialpraktikantinnen/-praktikanten müssen Schüler/innen oder Studierende sein, die eine im Rahmen
des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche Tätigkeit verrichten
• es muss sich bei den Ferialpraktikantinnen/-praktikanten nachweislich um Schüler/innen oder Studierende
einer bestimmten Fachrichtung handeln, die im Betrieb entsprechend dieser Fachrichtung eingesetzt
werden
• im Mittelpunkt der Tätigkeit muss der Lern- und Ausbildungszweck (nicht die Arbeitsleistung) stehen
Ferialpraktikantinnen/-praktikanten haben während ihrer Tätigkeit – ohne Beitragsleistung der Dienstgeberin/des
Dienstgebers – einen Unfallversicherungsschutz.
Ein Praktikum kann nicht nur während der Ferienzeit (als "Ferialpraktikum"), sondern während des ganzen
Jahres absolviert werden, allerdings kann sich die Dauer nur nach einer einschlägigen Ausbildungsvorschrift
richten.
Wichtig:
Werden echten Ferialpraktikantinnen/-praktikanten dennoch Geldleistungen (auch „Taschengeld“)
oder Sachleistungen gewährt, sind diese als Dienstnehmer (geringfügig beschäftigt
oder vollversichert – je nach Höhe des Entgelts) zur Sozialversicherung anzumelden.
Beachten Sie bitte, dass es sich nachweislich um Schüler/innen oder Studierende einer bestimmten
Fachrichtung handeln muss und diese im Betrieb entsprechend der Fachrichtung
verwendet werden müssen. Nachweise über die Ausbildungserfordernisse sind sorgfältig
aufzubewahren.
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