Arbeitsbehelf 2012 - bei der Salzburger Gebietskrankenkasse

Versichertengruppen - Besonderheiten
Beispiel:
Geringfügig beschäftigter Arbeiter
Geburtsdatum: 1. Juli 1952
Anmeldung per 1. Dez. 2003
Beitragsgruppe N14
1.1.12 – 30.6.12 Lohn monatlich € 100,--
Urlaubsgeld 06. 12 € 100,--
1.7.12 – 31.12.12 Lohn monatlich € 200,--
Weihnachtsgeld 12.12 € 200,--
Änderungsmeldung durch den Dienstgeber N14u ab 1.7.12
Beitragsverrechnung durch den Dienstgeber (Selbstabrechner)
Beitragsnachweisung 12.12
Beitragsgruppe
Summe der allgemeinen
Beitragsgrundlagen
Summe der
Sonderzahlungen
Gesamtsumme je
Beitragsgruppe
Prozentsatz
Gesamtbeiträge
(Dienstgeber- u. Versichertenbeiträge)
N14 600,-- 100,-- 700,-- 1,4% 9,80
N14u 1.200,-- 200,-- 1.400,-- 0,0% 0,00
Lohnzettel SV (BGN) durch den Dienstgeber
Beitragszeitraum 01. – 12.12
Allgemeine Beitragsgrundlage € 1.800,-
Beitragsgrundlage Sonderzahlungen € 300,-
Lohnzettel SV
Der Lohnzettel SV (Beitragsgrundlagennachweis) umfasst die gesamte Zeit der Pflichtversicherung in der
Unfallversicherung sowie die Summe der allgemeinen Beitragsgrundlagen und die Summe der Sonderzahlungsgrundlagen
(inklusive der beitragsfreien UV-Zeit und der beitragsfreien UV-Beitragsgrundlagen). Gegebenenfalls
sind auch die Daten betreffend die Betriebliche Vorsorge zu melden.
Beitragszeitraum
Als Beitragszeitraum gilt das Kalenderjahr. Die Beiträge (Unfallversicherungsbeitrag bzw. Dienstgeberabgabe)
sind erst mit Ablauf des Kalenderjahres fällig und so zu entrichten, dass sie bis spätestens 15. Jänner
des folgenden Kalenderjahres bei der Kasse einlangen. Erfolgt die Einzahlung zwar verspätet, aber noch
innerhalb von drei Tagen nach Ablauf der 15-Tage-Frist, so bleibt diese Verspätung ohne Rechtsfolgen. Die
Beiträge können auch monatlich abgerechnet werden. Die entsprechenden Vereinbarungen sind mit dem
Versicherungsträger zu treffen.
Auswirkungen für die Dienstnehmerin/den Dienstnehmer
Erzielt eine Dienstnehmerin/ein Dienstnehmer (freie Dienstnehmerin/freier Dienstnehmer) Entgelte aus verschiedenen
Beschäftigungsverhältnissen, werden diese im jeweiligen Kalendermonat zusammengerechnet.
Ergibt sich dabei, dass der Betrag der Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird, so gilt diese Person für
sich nicht mehr als geringfügig beschäftigt und unterliegt der Vollversicherung (Schutz auch in der Krankenund
Pensionsversicherung). Die Dienstnehmerbeiträge zur Kranken- und Pensionsversicherung (inklusive
allfälliger Kammerumlage) werden der Dienstnehmerin/dem Dienstnehmer (freien Dienstnehmerin/freien
Dienstnehmer) vom Krankenversicherungsträger einmal jährlich im Nachhinein zur Zahlung vorgeschrieben.
Entgelte der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers (freien Dienstnehmerin/freien Dienstnehmers) aus einer
geringfügigen Beschäftigung bei gleichzeitigem Leistungsbezug aus der Arbeitslosenversicherung, Karenzgeldbezug,
Pensionsbezug sowie Bezügen nach dem B-KUVG werden nicht zusammengerechnet.
Auf Seite 102 finden Sie eine Checkliste für geringfügig Beschäftigte.
76